对于许多公司而言，对准员工进行背景检查是雇用前的最后一步。一所学校可能会进行背景调查，以确保潜在的老师获得适当的许可，并且由于禁止联邦保险的银行雇用任何被判洗钱的人，因此背景调查可以揭示任何这些犯罪记录。最初，当雇主使用背景调查公司时CHECKR，该报告将导致“清晰”，如果没有什么可审查的话，或者“考虑”是否弹出需要个人外观的东西。今天，三分之一美国人有犯罪记录，因此可以标记数百万个背景调查，但并非所有犯罪记录都是平等的，或与工作有关。
要求人们手动审查这些案件打开偏见的空间。例如，如果轻罪的毒品指控出现在某人的记录上，这可能会使某人亲自怀疑雇用的雇员 - 即使费用是在几年前对小大麻占有的指控。The team at Checkr wanted to eliminate any unfairness in hiring, and in 2020, launched Checkr Assess, which allows employers to filter out criminal records that aren’t relevant to the job they’re hiring for so they don’t have to waste time reviewing candidates who aren’t a fit, or risk their personal bias affecting someone’s employment opportunity. Checkr is the winner of the AI and data category of德赢提款Fast Company的2021年世界改变想法奖。
研究已经表明当公司雇用具有犯罪记录的人时，这些员工不太可能因不当行为而被解雇，戒烟的可能性较小，保留率更高，而不是其他员工。如果指控可能表明一个人完成这项工作的能力，则评估允许这种区别：雇主可以过滤以获取诸如收费类型以及多久以前的详细信息。他们只看到可能相关的指控 - 例如，在驾驶员职位的影响下驾驶。
自2020年6月实施评估以来，Checkr已启用了超过150万名带有记录的候选人，可以访问因过去的定罪而否则可能被拒绝的工作。Checkr没有有关这些候选人是否被雇用的信息，但是由于背景调查通常在招聘过程结束时进行，并且没有该检查将其取消资格，因此Ravison可能是他们的资格。产品经理A.J.说：“这与我们的激励措施保持一致。”Remlinger。公平的招聘是给所有人提供公平机会的想法，无论他们的犯罪历史如何员工的保留率为79％，晋升率为44％。