最终延长截止日期：12月17日（445美元）
德赢提款FAST公司的世界更改思想荣誉荣誉产品，概念，公司，政策和设计，这些产品正在为社会和地球的利益追求创新。该比赛现在在第六年度，已经从大型公司的可持续发展举措到聪明的消费产品到突然政府政策的一切。世界上存在很多问题，我们对解决其中任何一个的创新想法感兴趣。
今年，我们有39个类别，包括几个新的类别。我们正在寻找自2021年代开始以来推出的任何和所有启动项目。参赛作品将由一群设计师，风险资本家，思想家，社会企业家和快速公司编辑审议。德赢提款您可以在未来几个月内看到以下一些过去的法官，更多，将增加2022年法官。将根据其影响，创新，设计，创造力，聪明才智和可扩展性来判断参赛作品。
您可以阅读去年的获奖者和决赛选手这里。
现在关闭了2022年世界变化思想的入境期。请点击此处注册以获取未来的奖励通知。
最终延长截止日期：12月17日（445美元）
为什么申请
品牌曝光
通过快速公司编辑和记者看到和评估德赢提款
机会
在快速公司活动中发表参与，并为仅限于影响者的计划德赢提款进行独家邀请
可信度
获得创建真正突破技德赢提款术的快速公司批准邮票
打破新闻
第一次告诉您组织的故事;突出组织内团队的成功 - 或帮助您的成功的合作伙伴
能见度
出现在可能的Fast公司和FastCompany.co德赢提款m上
合格
必须在2021年推出或看过一项重要的产品更新（如果发射在去年奖项的入境期间，我们提供了一些Wiggle的房间）。参赛作品应展示改善其所选类别的社会的能力，并将根据其影响，创新，创造力和可扩展性来判断。
每个条目都将被读取德赢提款编辑，获奖者将出现在5月2022年5月德赢提款杂志。所有获奖者和荣誉将在FastCompany.com上展示。
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类别
广告
旨在提请注意社会问题的活动，并激励人们采取行动或促进世界不断变化的产品或服务。
AI和数据
利用数据，机器学习或人工智能力量的项目，以更好地了解世界并更改变化。
应用
在任何纪律处于移动格式的项目主要生活在一起。
建筑学
改变我们的生活或工作方式的建筑物，使用或创造更可持续的材料，或更节能的设计，帮助使我们的世界更加人性化。
艺术与设计
使用设计作为车辆的项目来撼动社会最紧迫的问题的对话。
气候（新的）
旨在减轻气候变化影响，限制排放，帮助对气候灾害的弹性的影响，或者有助于解决气候危机问题的项目。
消费产品
家庭或办公室的物品，帮助我们实现更具目的的生活，或从根本上改变我们当前消费品的过时的商业模式或供应链。
企业社会责任
对于使用公司平台和权力来帮助推进内部或社区的企业倡议。
发展世界技术
专为发展中国家设计的产品，适用于金字塔底部的产品和旨在帮助创造跨越式创新的人。
教育
帮助激发更好，更公平的学习的公司或举措。
活力
太阳能，风，以及创造清洁功率的其他创新（用于个人使用或大规模）或新系统，以便更好地分配电力。
实验
概念，原型和刚刚发布的想法可能尚未明确影响，但有可能改变我们对问题的看法。
食物
改变我们吃的产品或服务，我们如何吃，或者我们如何获得食物。
健康
医疗创新拯救生命，延长寿命，或增加护理。
影响投资
影响资金，社会影响债券和其他投资改变制定组织或倡议，以与财务回报一起获得社会福利。
媒体与娱乐
电影，书籍，视频和其他暴露问题或创建可操作变更的项目。
自然（新的）
项目支持保护，增加生物多样性，重新造林，保护威胁的动物和生态系统，或以其他方式帮助解决基于自然的问题。
大流行反应
旨在减轻Covid-19的健康影响或在大流行的第二年期间减轻Covid-19的健康效果的方案，产品，政策以及其他任何旨在减轻锁定的经济影响。
政治和政策
创新的竞选活动或政策倡议，挑战现状，以获得环境，股权和社会的利益。
社会正义
帮助推进边缘化人或团体民权原则的项目。
软件
主要特征是软件组件的项目，在任何学科中。
学生
由本科或研究生创建的任何类别的项目。
运输
可以让您放置在两个轮子或四个以新的，有趣的，有趣的方式的方式。
城市设计
景观，城市设计和政策，使城市和生活在清洁，更高效，更美丽，更公平的公民。
水（新的）
旨在增加对清洁水，抗击干旱，保护海洋或以其他方式有助于解决与水有关的问题的项目。
健康
从设备到消耗品的设备到应用程序，改善个人或全球福祉的产品和服务。
工作场所（新的）
改善我们住在办公室的项目，增加员工的权利，或使工作更安全，更聪明或更有意义。
最佳世界变化思想APAC
亚太地区整体的最佳世界变化思想。
最佳世界变化的想法EMEA
欧洲，中东和非洲整体的最佳世界变化的想法。
最佳世界变化的想法na
北美整体的最佳世界变化思想。
最佳世界变化的想法拉美
拉丁美洲整体的最佳世界变化思想。
小企业：员工少于100名员工（新的）
对于来自99名员工或更少的公司的世界改变项目。
中型业务：100-999名员工（新的）
对于100至999名员工之间的公司更改的项目。
大型企业：1,000多名员工（新的）
对于拥有1000名员工或更多员工的公司的世界改变项目。
上涨：0 - 4年的业务
对于来自公司的世界改变项目，已在业务4年或更少。
卓越：5-14岁
对于在5至14岁之间的公司的世界不断变化的项目。
持久影响：业务15年以上
对于从事公司的世界更改项目至少15年。
一般卓越
最广泛的想法，无论是新的政府政策，新商业模式还是全新的消费类别。任何有可能影响真正系统的可能改变或解决邪恶问题的东西。
世界变迁年度公司
由快速公司编辑选定的前一年中最常放的公司。德赢提款公司将判断其提交工作的质量，广度和雄心。
法官
Justin Ahrens.
首席福音师
规则29.
丽莎鲍德斯
CEO
瑞伊风险投资
亚历山德拉溴森
起源
生成资本
塞巴斯蒂安巴克
Cofounder和战略领先
enso.
卡罗尔锥
CEO
卡罗尔圆锥故意
杰里米·德顿
副主任社论
nexus媒体
Krista Donaldson.
CEO
D-Rev.
格兰特驻军
通信领导，全球社区影响
约翰逊和约翰逊
Jonathon Keats.
实验哲学家
Marjorie Kelly.
高级研究员和执行副总裁
民主合作
克里夫·普恩
UX设计师和作者，用户友好
苏珊麦克弗森
创始人兼首席执行官
麦克弗森策略
苏珊梅里亚姆
cofounder.
美国政治和设计
L. Michelle Moore.
CEO
地面
Michael Ngigi.
工作室总监
思想肯尼亚
克里斯汀outram
CEO
everydae.
艾米莉丸剂
创始人和执行董事
女孩车库
Jaycee Pribulsky.
可持续制造和采购副总裁
n
Alex Rappaport.
教育企业家
rajendra sisodia
Cofounder和联合主席
有意识的资本主义
布莱恩斯维克斯
常务董事
KP Ventures
Piyush Tantia.
首席创新官员
Ideas42
Genevieve Taylor.
执行董事和管理促进者
AG创新
Toshi Anders Hoo
新兴媒体实验室主任
研究所的未来
Marcelle Van Beusekom.
设计总监
Ideo San Francisco.
Tony Wan.
总编辑
edsurge.
Adlai Wertman.
导向器
南加州大学社会企业家科学硕士
Ben Wyskida
CEO
芬顿
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与合作伙伴关系
