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3个忽视性别平等的理由

妇女平等日庆祝了《 19修正案》,但我们还有很长的路要走要实现真正的平衡。

3个忽视性别平等的理由
参议员庆祝第19条修正案的去世。[照片:Bettmann/Getty Images]

96年前的今天,美国通过了《宪法》第19修正案,赋予妇女投票权。1972年,8月26日被宣布为“妇女平等日”,以纪念这一周年纪念日。

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Nearly a half-century later, with a woman at the top of the Democratic Party’s presidential ticket, Susan Adams, a professor of management at Bentley University, asks, “How long will it be before the gender of a presidential candidate is a non-issue?”

很明显,该国在性别平等方面已经走了很长一段路。但同样清楚,我们仍然有一种方法可以充分实现它。以下是一些较少认可的原因。

1.主场仍然被视为“女性”

在过去的50年中,美国爸爸几乎花了两倍的时间(每周七个小时,从两个半)上花费了两倍,根据报告Mencare于6月出版。但是,他们正在接的家务不一定会减轻女性伴侣的负担。皮尤研究人员最近发现妇女在育儿和家务劳动上花费的时间比以往更多。

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毫不奇怪,研究人员发现,这些失衡与关于美国社会中性别角色的根深蒂固的想法有很大关系。在一个研究本周发布,印第安纳大学和马里兰大学的社会学家发现,近四分之三的美国成年人认为“异性恋夫妇的女性伴侣应负责烹饪,洗衣服,清洁房屋和购买杂货店。”

这意味着那里有很多妇女认为家庭职责首先属于自己。另一方面,研究人员写道:“我们有近90%的受访者认为异性恋者应该负责汽车维护和室外琐事。”

实际上,这些性别观念是如此根深蒂固,即使研究人员似乎也屈服了。在包括全国代表性样本的1000多名成年人的研究中,(因此,(压倒性的异性恋)参与者都对同性夫妇进行了描述,其中一对更具刻板印象为“男性”,而另一个更“女性化”。

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虽然三分之二的人说他们认为“女性”伴侣应该接受更多的家务劳动,但所有主题都是通过这项练习进行的(错误)LGBT夫妇模仿直接性别角色。换句话说,科学家们压制了他们希望研究的相同思维模式,以指出这些性别信念的深度似乎有多深。

出版的亚当斯女性领导研究,看到这些长期存在的刻板印象在工作场所的溢出。她注意到他们如何度过这个选举周期,克林顿的“耐力”和“力量”受到质疑以及她的裤子和声音。亚当斯说:“但这对于任何领导地位的妇女都是如此。”“根据社会规范,女性不能太自信或勇敢,尽管两者都可以成为取得成果的好工具。”

2.妇女的申请几乎没有那么多专利

一个无数的报道有据可查的性别工资差距是男性和女人提交专利的相对费率。作为Lydia Dishman最近报道了德赢提款,女性发明者在2010年仅提交了美国新专利的7.7%,这是该数据的最新一年。这是1977年这样做的五倍,但这仍然是一个很细长的馅饼。

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差异背后有许多可能的因素,一个很大的是茎领域的性别差距。根据妇女政策研究所(IWPR)的一项研究,几乎没有发明家的女性倾向于在珠宝(占所有专利的26.7%)和服装(25.3%)(25.3%)等女性主导的领域中提交专利。该报告发现,通常是妇女属于一群发明家时,她们在其他领域(例如化学和药品)更好地代表了她们。

IWPR的分析表明,获得资金和较小的专业网络的机会有限,可能会使更多的女性退缩。由于风险资本家更喜欢将钱投入专利产品,因此较少的女性专利持有人可能意味着减少财务支持。女性VC在企业家食物链顶部的相对短缺可能意味着女性发明者的影响力更少。

3. 11%的美国员工不相信同等薪水

在一个去年三月发布的报告Glassdoor发现,有89%的美国工人认为男人和女人应该得到同样的工作。但这意味着不可能的11%

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可能值得对这一少数群体同样关注的原因之一是因为很大多数,上面详细介绍,他们将家务和育儿视为“妇女工作”。换句话说,这两个发现不可避免地在美国人对性别的态度和某些工作的相对价值观上共存。

有时候,这很容易在媒体上涵盖的平等薪水和企业和倡导团体所拥护的方式中很容易错过。本周,格拉斯门(Glassdoor)强调了九家美国公司,他们通过各种方式公开承诺,以缩小其排名范围内的性别薪酬差距 - 所有这些公司都在Glassdoor上的员工获得了高度满意。它们没有特别的顺序包括:

  • 销售队伍
  • 三角洲气线
  • 苹果
  • Spotify
  • 约翰逊和约翰逊
  • Dropbox
  • Facebook
  • Care.com
  • 波士顿咨询集团

((在这里您可以找到Glassdoor的拍摄关于这些雇主为什么要裁员。)

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奥巴马政府本身就是促进了“同等承诺”,邀请私营部门雇主尽自己的一份力量来缩小薪酬差距。

不过,与此同时,拥护者可能不想忽视他们仍然没有赢得的人民和企业。例如,去年,平等就业机会委员会起诉10家石油公司在十几个州进行基于性别的薪酬歧视。并根据联合国会民主党立法者发表的报告四月份,性别薪酬差距因地理而差异很大,从哥伦比亚特区的大约10%到路易斯安那州的35%高。该报告平均发现,在性别反歧视法律最薄弱的州,收益差异最大。

所有这些都说,性别薪酬差距(例如性别平等范围的差异)在2016年仍然是一个政治问题,就像一种文化问题一样。我们的薪酬法,我们的专利制度以及我们的家庭劳动和育儿方法无疑会影响美国人的理解方式。这就是为什么亚当斯说有效的改变应该从孩子开始的原因。她建议:“当孩子年轻时,任何人(任何种族和背景的女孩)都可以成为领导者时,我们需要设定期望,随着他们的成长,我们需要平等地支持他们的进步。”

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但是,这些发现共同暗示,反向也可能是正确的:仍然要取得的进步是对我们不断发展的性别的不断发展的,有时甚至是矛盾的想法的准确反映,而我们的一切没有取得的成就与我们所处的位置一样好。。美国社会的那一天全部其中 - 善于相信性别平等,它已经实现了。

亚当斯说:“作为一个社会,当男人能够善良和支持时,我们将变得更好,更接近性别平等,女性可以更具指导性执行领导,全国各地的女孩可以将自己形象化为总统。”

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关于作者

里奇·贝利斯(Rich Bellis)以前是Fast Company领导力部分的副编辑。德赢提款

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