17年前，时代伦敦的商业部门的首页上有一个故事，介绍了有多少公司在董事会上或领导职务的公司处于较差的财务状况。最明显的结论？妇女根本不适合这些职位。对于那些对大多数白人男性领导的现状的人来说，这是一个方便的答案。
但这并没有坐在米歇尔·瑞安（Michelle Ryan）和亚历克斯·哈斯拉姆（Alex Haslam）上。两位学者知道相关性并不意味着因果关系，因此他们着手找出真正发生的事情。结果是给多年来发生的事情起一个名字：这些公司的妇女从玻璃悬崖上掉下来。
您可能听说过玻璃天花板，这对于试图突破最高领导力的女性，无论是在C套件还是白宫。
但是，确实打破玻璃天花板的少数妇女（以及代表性不足的群体的其他成员）经常面对玻璃悬崖。他们会在糟糕的时期（例如，当公司失败时）扭转局面，以便如果事情进展不顺利，可以责备它们。换句话说，他们设法突破了玻璃天花板，只是被推开了玻璃悬崖。
这是一种现象，一旦您意识到它，就可以找到很多备受瞩目的例子。玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）于2014年被任命为雅虎首席执行官，当时该公司正在努力与Google竞争；特蕾莎·梅（Theresa May）在英国脱欧公投引起了经济动荡之后，于2016年成为英格兰总理。吉尔·索尔托（Jill Soltau）于2018年被杰潘尼（Jcpenney）担任首席执行官，因为购物中心的去世使该公司努力维持生计。
在最新一集我们工作的新方式，我与埃克塞特大学社会和组织心理学教授米歇尔·瑞安（Michelle Ryan）交谈，也是2004年创造了“玻璃悬崖”一词的最初研究人员之一。the last decade, there hasn’t been notable progress.
那么为什么会发生这种情况呢？瑞安（Ryan）解释说，不仅是妇女和其他代表性不足的群体被设立为失败或作为替罪羊。这也是由于对妇女领导风格的信念产生了生长。瑞安（Ryan）说：“我们的研究表明，在危机时期，组织可能会试图倾向于更刻板的女性特征。因此，无论是因为我们通常有领导角色的男人，所以拥有一个女人意味着尝试不同的事情，还是因为[组织认为]需要那些刻板印象的女性特征的危机有特定方面。”但是，尽管公司将在危机时期求助于女性领导，但这似乎是一种信心，但实际上，这实际上是将白色顺式男人视为默认“正常”领导者的症状。
然后，这可能是一个自我增强的周期。如果妇女是领导角色规则的例外，并且主要由陷入困境的公司负责，并且她们失败或挣扎，那么瑞安斯说：“我们概括这是妇女的特征。如果一个人担任领导角色，而他做得不好，没有人说：“哦，好吧，你知道，男人不擅长领导才能。”这只是他个人。”
瑞安（Ryan）继续举例说明这是如何在全球范围内到政府在各行业中表现出的，以及大流行如何加剧了这个问题。她还提供了一些具体的方式，公司可以开始为其上层管理带来更多均衡。
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