Covid-19导致了整个行业的广泛裁员和失业，款待，旅行和零售尤其艰难。大流行后，其中许多工作是没想到回来。
同时，招聘在软件工程和数据科学中的技术角色飙升了：由于公司在线公司在线枢纽，2019年至2020年，Hackerrank平台上的技术角色的远程访谈增长了370％。扮演这些角色的人才短缺在2021年持续 - 雇用经理是担心关于今年招募足够的开发商。
借助正确的基础设施，这些是独特，更多样化的技术员工出现和填补公开职位的理想条件。这可以通过两种主要方式实现：为自己的员工和外部人才提供技术重新策划计划的公司，以及拥抱非传统技术教育选择的人们，例如编码训练营和自我教学。
内部重新攻击计划在偏远领域蓬勃发展
在Covid-19期间，大多数公司发现自己需要更多的软件开发人员，并且在现场或服务角色中更少的员工。他们可以使用远程培训工具将非技术员工转变为技术角色。
借助直观的虚拟工具，公司仍然可以在大流行期间进行远程评估和培训工人。亚马逊的科技学院就是一个很好的例子。该计划，亚马逊的一部分7亿美元投资UPSKILLING，对任何非技术员工（例如卡车司机和仓库维护人员）开放。它为雇用学生作为亚马逊软件开发人员的目标提供了密集的重新攻击。参与者继续成为亚马逊技术团队的成功成员。
Twilio的孵化计划是来自非技术功能的员工的另一个程序，并教会他们成为生产级工程师。它缩小了公司所需的特定技能的培训，并且使用技术技能评估分为不同的自定义阶段，以逐步上升级别的员工并衡量进度。该程序正在工作：Twilio有提供工作到95％的孵化毕业生。
诸如这些计划通过基于真实环境的定制学习模块和评估来塑造公司特定的挑战和流程。这种方法使公司可以培训工程师的特定需求，从而避免艰辛且昂贵的过程来采访，面试并最终在外部雇用这些员工。
更广泛的计划向新受众教授新的技术技能
开发人员的职位空缺数量有望增长22％在接下来的十年中。为了填补所有这些角色，公司将需要在自己的墙外找到和培训有前途的人才。现在是这样做的最佳时机：埃森哲的最新研究发现将近一半在接受调查的员工中，正在考虑由于19号而考虑的职业变革。
去年夏天，微软利用了这种趋势来推出全球技能倡议借助免费的在线课程，可以帮助人们学习数字技能。该计划的重点是对大流行经济衰退最严重打击的人，包括低收入人群，妇女和人为不足的少数民族。
诸如此类的计划有助于公司和寻求刷新其技能的新时代的人们，这对经济长期有益。
新兵训练营和自学成才的开发人员有自己的时刻
当人们在经济不景气中导航时，许多人也在接受非传统的技术教育，以帮助他们改变职业。甚至在大流行之前，年轻的开发人员尤其利用了非传统学习：在2020年初，Z Gen Gen Developer的71％报告使用YouTube学习新的编码技能。现在，编码训练营正在报告历史入学率激增，甚至还有初创公司新兴的人将学生连接到右行训练营。
衰退历史上有结果在回到学校的人们中，对于许多人来说，两年或四年的学位太贵了。短暂或非正式的技术教育，例如编码训练营或自学成才的在线课程，为有许多开放角色的有利可图的行业提供了直接的途径。从历史上看，这些角色一直集中在硅谷和其他技术枢纽中，但是现在许多公司遥远的公司，走这条路的人更少，他们将不得不担心搬迁工作。
对于新的开发人员劳动力队伍来说，这是一个理想的时刻，具有更广泛的背景以及更广泛的思想，哲学和专业知识。如果我们投资于培训和教育来到达那里，我们将了解该劳动力如何通过更具创造性的问题解决来加速全球创新。
Vivek Ravisankar是Hackerrank的首席执行官兼联合创始人。