视频 对与Brian Moynihan的社会问责制更大 Brian Moynihan是世界上最大的金融机构之一的美国银行董事会主席兼首席执行官。在新的人类运动的这一集中,加里·哈默尔(Gary Hamel)和米歇尔·扎尼尼(Michele Zanini)与布莱恩(Brian)讨论了我们应该使用的关键指标,以使公司对社会影响负责,以及如何建立一个在每项工作中注入尊严和机会的组织。这次对话是新人类运动的一部分,该系列的系列介绍了大胆的思想家和激进的行动者,他们正在重新想象新时代的工作,管理和资本主义。有关更多信息,请访问humanocracy.com/movement
视频 Oreo继续支持LGBTQ+社区 随着德克萨斯州通过了有争议的反跨性别法,LGBTQ+权利再次处于文化战争的中心,而佛罗里达州刚刚通过了“不要说同性恋”法案。尽管品牌气候气氛充满气,但奥利奥(Oreo)仍在以令人印象深刻的创意工作和零犹豫中介入这一问题。这是Fast C德赢提款ompany的品牌打击或本周的错过。
视频 为什么威尔默·瓦尔德拉玛(Wilmer Valderrama)对自己的职业不后悔 威尔默·瓦尔德拉玛(Wilmer Valderrama)在“ 70年代的表演”上扮演模棱两可的外汇学生菲斯(Fez)闻名。在他最近的电影《 Encanto》赢得了奥斯卡最佳动画功能之后,他告诉我们为什么在媒体上的拉丁裔代表现在比以往任何时候都更重要,他希望这对未来意味着什么。
视频 与艾米·埃德蒙森(Amy Edmonson)建立无所畏惧的组织 艾米·埃德蒙森(Amy Edmonson)是哈佛商学院的教授,也是心理安全和工作组合的专家。在这一新的人类运动的这一集中,加里·哈默尔(Gary Hamel)和米歇尔·扎尼尼(Michele Zanini)与艾米(Amy)谈论了高信任,低毛的工作环境。这次对话是新人类运动的一部分,该系列的系列介绍了大胆的思想家和激进的行动者,他们正在重新想象新时代的工作,管理和资本主义。有关更多信息,请访问humanocracy.com/movement
视频 Skittles向粉丝道歉,并带回石灰味 Skittles终于做了正确的事情。该公司向粉丝们发表了衷心和热闹的公司道歉,因为他将绿色风味从石灰变成了绿色苹果。超过13万人决定将他们的投诉直接向该品牌提交。您注意到味道交换吗?这是Fast C德赢提款ompany的品牌打击或本周的错过。
视频 老虎伍兹的秘密武器:Taylormade如何制作新的隐形司机 随着老虎伍兹回到大师赛的所有炒作,我们探索了泰勒默德最新的伯语隐身司机如何帮助他创造历史,并承诺将永远改变行业。“德赢提款 Fast Company”偷看了加利福尼亚州卡尔斯巴德的Taylormade的世界总部,以了解原因。这是Fast C德赢提款ompany的创新实验室。
视频 与比尔·安德森(Bill Anderson)破坏官僚主义和人性化工作 比尔·安德森(Bill Anderson)是罗奇(Roche)制药公司的首席执行官,在过去的5年中,一直导致十字军东征“击败”官僚机构。在新的人类运动的这一集中,加里·哈默尔(Gary Hamel)和米歇尔·扎尼尼(Michele Zanini)与比尔(Bill)谈论建立更具授权和企业家组织所需的方式。这次对话是新人类运动的一部分,该系列的系列介绍了大胆的思想家和激进的行动者,他们正在重新想象新时代的工作,管理和资本主义。有关更多信息,请访问humanocracy.com/movement
视频 迪士尼在佛罗里达州的“不要说同性恋”法案上回溯 如果您还没有听说,佛罗里达州有新的立法,通常被称为“同性恋”法案,该法案限制了有关教育环境中性别认同和性取向的讨论。迪士尼是佛罗里达州的主要存在和雇主,球迷和雇员都因对该法案的反应不足而感到沮丧。这是Fast C德赢提款ompany的品牌打击或本周的错过。
视频 如何用心脏领先 Angela Ahrendts是Burberry的前首席执行官,也是Apple零售业负责人。在新的人类运动的这一集中,加里·哈默尔(Gary Hamel)和米歇尔·扎尼尼(Michele Zanini)讨论了如何在新时代重新构想领导力。安吉拉(Angela)认为,领导者必须学习如何分享自己的权力,联系人,并建立一个鼓励每个人塑造组织未来的环境。这次对话是新人类运动的一部分,该系列的系列介绍了大胆的思想家和激进的行动者,他们正在重新想象新时代的工作,管理和资本主义。有关更多信息,请访问humanocracy.com/movement
视频 如何建立创新能力 蒂姆·布朗(Tim Brown)是IDEO的主席,IDEO是位于帕洛阿尔托(Palo Alto)的设计公司。在“新人类运动”的这一集中,加里·哈默尔(Gary Hamel)和米歇尔·扎尼尼(Michele Zanini)讨论了如何在我们的组织中建立深厚的创新能力。这次对话是新人类运动的一部分,该系列的系列介绍了大胆的思想家和激进的行动者,他们正在重新想象新时代的工作,管理和资本主义。有关更多信息,请访问humanocracy.com/movement。