在Anita Borg妇女技术学院（ABI）中，随着我们的组织规模，计划参与，在线社区参与，并增加了我们对服务社区的影响，2009年是一个鼓舞人心的一年。这是我们2009年以来的一些结果。
展示技术女性
我们在ABI所做的一些最重要的工作是展示出色的女性。关于如何榜样可以影响一个人的职业和生活决策。我知道，当我开始技术之旅时，我钦佩的女性听到了多么重要。这里有一些今天的女性视频正在改变技术的面貌。
10月，我们发布了一个名为的视频我是技术女性那已经成为病毒。每次我观看此三分钟视频时，我都会受到启发。
2009年的视觉妇女活动以帕德马里战士的思科CTO的鼓舞人心的演讲为特色。我包括了在YouTube上进行演讲的链接（由于我不完全了解的原因，YouTube视频是固定的，因此有三个链接）。很难用语言描述她对学生，行业妇女和其他与会者的明显影响，他们在活动结束时排队与她交谈。她等待与他们每一个人说话，并带有拥抱。
https://www.youtube.com/watch?v=eefzsad_2j8&feature=playlist&p=879e5215179979af&index=3
https://www.youtube.com/watch?v=9SED8ZW4SGW&feature = playlist&p=879E5215179979af&index=4
创新- Yuqing Gao
https://www.youtube.com/watch?v=-iwwe83kpzg&feature = playlist&p=879e5215179979af&index=0
https://www.youtube.com/watch?v=Anijdd3qkje&feature = playlist&p=879e5215179979af&index=6
领导力 - 米切尔·贝克（Mitchell Baker）
https://www.youtube.com/watch?v=5zgdjtlf434&feature=playlist&p=879e5215179979af&index=1
https://www.youtube.com/watch?v=czpbxx4cab4&feature=playlist&p=879e5215179979af&index=8
https://www.youtube.com/watch?v=4m_ikwuxsbk&feature = playlist&p=879e5215179979af&index=9
社会影响 - Jan Cuny
https://www.youtube.com/watch?v=c4lbkfp1rl0&feature=playlist&p=879E5215179979af&index=2
https://www.youtube.com/watch?v=-dfc_snhpmc&feature = playlist&p=879E5215179979af&index=7
格蕾丝·霍珀（Grace Hopper）会议网站上有一些非凡女性的视频。
特别是，ED和Ashley的视频是对女性讲述社区等主题以及如何找到工作的访谈。这是我与微软的丽贝卡·诺兰德（Rebecca Norlander）最喜欢的短视频之一，讨论了如何成为有影响力的人。
发展技术领导
对于技术女性，发展领导能力，例如询问您想要什么或理解如何影响，对于理解如何成为领导者很重要。去年，我们举办了乔·米勒（Jo Miller）关于如何成为有影响力的人的良好参加和受欢迎的研讨会。
http://gracehopper.org/2009/conference/jo-miller-workshop/
我知道，自参加比赛以来，我已经从该研讨会中多次引用了笔记，以更好地了解如何实现所需的结果。
在2009年的Grace Hopper会议上，有1571人参加了行业，学术界和政府的参加。要了解会议如何影响与会者的领导，从他们那里听到他们是有意义的
…。了解如何出版，从成功的女性那里倾听
关于他们在发展和改善自己的斗争和技巧上的宝贵经验，并与所有伟大的女性科学家共舞，并培养我们可以做得更好并为社会产生影响的共同思想。
从“去过那里”的人们那里获得有关我的职业生涯的建议。
参加会议的与会者和组织者/主持人的热情和精力，成为致力于技术发展的有组织会议的一部分的乐趣和兴奋。
通过各种技术会议上的评论和建议，以及在众多努力成功的女性的包围下，我为我寻求灵感，对自己有了新的希望和计划，并获得了有关如何打破“僵局”的一些建议。
会议开始前，博客作者发布了有关如何充分利用网络上包装的内容和招聘人员的建议。该博客允许分享个人观点，博客作者分享了为什么他们认为GHC如此重要，GHC如何影响他们的生活以及希望退出会议的原因。组织者还博客分享了会议上完成的一些幕后工作
我真的很喜欢乔·米勒（Jo Miller）会议，以成为一个有影响力的人。
在评估中，许多与会者表达了他们回到生活和组织的教训。许多人讨论了前几年的会议如何影响他们目前作为技术领导者的角色。
改变技术文化
今年，ABI再次举行了技术执行论坛，61位高级技术高管召集了我们的研究以及彼此学习。
该研讨会的结果可以在报告中找到这2009年技术执行论坛，技术女性的招聘，保留和进步：破坏公司文化变革的障碍，在我们的研究页面上找到
http://anitaborg.org/news/research/
与往常一样，灵感和学习来自于参加的个人的故事。一位男性高管后来告诉我，他第一次了解开发公正指标以评估其高潜在技术领导者成功的重要性，即特别是女人。他对参加这次研讨会非常矛盾，但他的领导要求参加。他的全部态度改变了。
当我们到达2009年底时，我为Abi对世界以及我们服务的技术社区产生的影响感到自豪。我期待着明年，以及妇女坐在桌子上的未来的希望，创造了改变我们生活的技术。
祝大家节日快乐！