新泽西进入锁定在3月,Alexa被遣送回家从她在牙科诊所工作。像许多其他人一样,她很少冒险的房子在接下来的几周,除了两个购物旅行。“我非常紧张,”她说的冠状病毒。“可能甚至更因为我在医学领域工作。“在正常情况下,Alexa乐队唱的夜晚,虽然隔离,她开始分享自己的Facebook liverstream唱歌。一天晚上,她妈妈提到她看起来疲惫而唱歌,喜欢她很难捕捉的呼吸。第二天,Alexa COVID-19开始出现症状。
Alexa, 46岁,要求使用假名,从来没有任何严重的健康问题。但自生病以来,她一直在医生的办公室,她已经四次到急诊室。超过两个月后生病,Alexa每天有胃肠道问题和几乎不能起床。“我只知道这是完全接管我的身体,”她说。“我知道这东西只是比我以前过的东西。”
即使5个月后,Alexa说她有严重的脑雾,无法恢复工作。她设法确保失业支付和保留保险通过她的雇主。但今年5月,Alexa战斗时最严重的疾病,她的医疗保险是暂时终止没有注意到几个星期,她试图安排一个紧急结肠镜检查和内窥镜检查。她的老板解释了作为一个笔误,恢复她的保险。但Alexa的经验,受到她的迹象表明她的雇主无意让她重返工作岗位。
Alexa的一部分小但增长的COVID-19病人自称long-haulers-people一直病了好几个月的时间,饱受冲击的不同症状。当他们在医生的预约和不断增加的医疗费用,同时许多long-haulers失去几个月的工资或争取替代财务工作安排,这样他们就可以维持下去。
调查似乎表明,这些患者大部分是年轻女性没有先前存在的条件。他们的一些症状非常相似,尤其是极端疲劳和大脑雾持续数月之久,甚至在他们开始感觉更好。大量引用胃肠道问题和头痛;其他人说他们发烧从未消散。Long-haulers说他们之前可能似乎越来越好东西转一圈或新的表面症状,或者他们可能通过不同的症状对周周期。疾病意义重大影响他们的心理健康也有许多long-haulers报告的焦虑和抑郁症状。
尽管long-haulers最近months-Ed勇在将人们的注意力吸引了过来大西洋第一次写他们6月,一群病人最近会见了世界卫生Organization-their经验仍然低估了,与主流的了解疾病的发展和影响。
很多人我遇到某种程度的医疗煤气灯,当医生最小化或驳回了他们的生理症状。(一个医院,他们的事业在纽约市西奈山,介绍了一个程序主要集中在照顾long-haulers。)无数生病的病人在3月和4月是无法检测冠状病毒和没有一个积极的测试结果,这进一步复杂访问保健;其他人有冲突的测试结果或假阴性当他们终于得到测试。
这就是为什么成千上万的long-haulers等支持小组在Facebook上发现了一条生命线幸存者队,以及松集团开始同性恋健康的集体政治体,大约有8000的活跃成员(和许多更多的恢复,离开了集团)。patient-led团队人员的政治体组织为数不多的调查全面文档长期COVID-19症状,以及分析如何歧视导致了缺乏对long-haulers医疗支持。研究人员正在研究后续调查深入研究心理健康影响和抗体检测结果。
作为永最近写道估计,从其他国家表明可能有成千上万的long-haulers在美国,这不仅仅是足够的医疗护理,躲避着他们。无数long-haulers,无法正常工作,而在一个困难的,不确定的复苏和令人眼花缭乱的医疗保健成本。
雇主如何回应
long-haulers的一个主要障碍是,很多企业仍不熟悉他们的预后。他们中的许多人面临阻力或时显示门显然雇主,他们的复苏将超过两个星期。
“我看到工作人员领薪水的职位,把一定数量的带薪假期,然后正努力从他们的雇主获得更多的带薪假期,“霏欧纳洛温斯坦说,这位26岁的政体的创始人,他开始松弛支持组与COVID-19在她生病了。“有些人伸出4月和5月对我说,“你有什么文章长途COVID的存在,我可以发送我的雇主?因为他们不相信这是取两个多星期以来我克服这个我没有住院。”洛温斯坦等演出人员,带薪假期甚至不是一种选择。
梅勒妮Montano, COVID-19长途就像这火在我的身体。感觉就像我被戳用热灰烬。”
梅勒妮Montano生病时,她的医生了,因为她不符合概要文件。(Montano是32岁,和她的症状在3月中旬,普遍的信仰时,年轻人不太可能得到COVID-19重病)。
“我失去了我的嗅觉和味觉,并花了超过100天,“Montano表示。“这是火在我的身体。感觉就像我被戳用热灰烬。”She was an adjunct writing professor at the time, and her employer expected her to continue working remotely since her doctor wouldn’t confirm her diagnosis. Montano tried teaching remotely but found that she simply couldn’t keep up. “I became alarmed,” she says. “I told them, ‘The students are not benefiting. I’m not giving them any of myself because I’m not there presently. I need time off.’ They thought I was being dramatic.”
Montano保持紧迫的问题与她的医生,最终她能得到测试。她在等待结果,住院,因为她自己无法呼吸。“只有当我在医院拍了张照片,寄给我的一个同事,”她说,“[,]他们就像,‘噢,她生病了。基于当时的指导”,她的雇主批准14天了。”我认为他们怀疑我是我生病,”Montano表示。“后14天,我只是说,“我不能给你一个时间框架的当我将和em。”她放手后不久。
周的疾病延伸到月,long-haulers失去工作或者别无选择停止工作,让他们在一个不稳定的财务状况。Montano没有能够工作以来她放手。“我最终不得不搬到我妈妈的公寓,所以,帮助缓解不得不支付租金,”她说。“但我几乎几乎耗尽储蓄。”
安吉拉·希勒,医疗工作者,失去了她的工作14年之后她生病了。“我的雇主是支持一段时间,”她说。“但今年7月,他们决定来填补我的立场。“希勒,47岁,能够安全的短期残疾,但是她的报道已经耗尽,她现在寻求长期残疾。“我觉得被我丢了,因为我努力工作了很长时间我的位置,”她说。”,然而,我还是幸运的人之一,因为我已经有一段时间,我还可以得到一些类型的残疾(好处)。”
坎迪斯泰勒COVID-19长途已经有太多的人在COVID支持团体失去利益,和一些已经被迫返回工作时无法正常运转。”
与此同时,她已经几乎没有财政支持,无法获得失业救济金或短期残疾,她不确定多久能支付房租。“我不认为雇主了解的长期影响,”泰勒说。“有太多的人在COVID支持团体失去利益,和一些已经被迫返回工作时无法正常运转。”
住宿long-haulers需要什么
一些long-haulers恢复到远程工作,甚至进入物理办公室,但通常他们工作的能力取决于他们的雇主愿意提供住宿。对患者来说,最好的情况面临旷日持久的和不可预知的复苏是远程工作或兼职工作,根据残疾律师加里•费伦代表多个COVID-19患者寻求住宿。
当然,作为Phelan很快指出,并不是每个人都能远程工作。但long-haulers我跟谁是努力说,他们正在调查远程角色作为一个更持久的解决方案。珍妮特Deschene, 35岁,在一家诊所工作,暂时可以远程工作在她现有的工作,但她已经在她的组织,让其他角色长期远程工作。Deschene和其他人来说,持续发烧也带来一个问题如果他们必须明确温度检查回到办公室。(还没有医学的共识long-haulers是否仍然传染性而症状持续下去。)
对于那些仍然处理更严重的疲劳,灵活的工作时间或兼职工作可能更可行。玛戈特计,38岁的博蒙特拉马尔大学助理教授,德克萨斯州,3月份生病,在学期初期。COVID-19之前,计没有如此破碎的骨头;现在她感觉就像跑马拉松,如果她稍微施加。学期结束了她的课,她严重依赖助教,她后退了一步在夏季从她的研究。
但计知道她不能教又来了秋天,当她不会有任何帮助。所以她和雇主达成一项新的协议,会让她按照自己的节奏工作。“COVID把我的健康,我真的很难过,也会把我的工作从我,”她说。“如果我没有持久,在这种情况下我也不会。我的老板很满意这个协议,我。他们听到这个消息,他们需要有创造力。”
计仍然指出,工人最vulnerable-those可能不是在支持团体或获得好处,更不用说与一个employer-are谈判的能力没有被覆盖的媒体。“如果一个清洁女人[是]长期遭受COVID但她必须干净,这是一个物理的东西,我可以想象她试图推动它,”她说。“我认为有很多人没有其他选择,因为他们不能把食物放在桌子上。”
残疾人法律是复杂的,对于大多数long-haulers的一个挑战是,他们不能合法资格住宿让他们继续工作没有证明他们的工作。“残疾的定义是不同的在不同的上下文中,”费兰说。”保护下《美国残疾人法案》(ADA),您仍然需要显示,即使是住宿,你可以执行工作的基本功能。而与短期或长期残疾,这几乎是相反的,你必须证明你不能玩儿“拔河”你不享受福利。“long-haulers来说仍与严重的症状,后者可能是他们唯一的选择。
Phelan已经试图让一个案例为什么平等就业机会委员会(EEOC),事实上,识别COVID-19作为一个潜在的障碍在《美国残疾人法》,有多少分类癌症和癫痫。(平等就业机会委员会仍然评估残疾情况下在个体基础上,费兰说,因为所有这些情况COVID-19-can影响人们不同。)指导的缺乏也使得保险公司更容易否认报道长期残疾。
但并非所有人都同意COVID-19应该被视为一种残疾。和不太可能平等就业机会委员会将提供这样的指导,直到案件”渗透到法院解决,”费兰说。“我们至少一年或两年远离看到法院的决定,会说COVID-19是否残疾。“在那之前,long-haulers可能继续受到他们的雇主和保险公司的突发奇想。
他们中的一些人担心的污名雇员COVID,也许在可预见的未来。“这是我最大的恐惧不是能够像正常工作或者让人们认真对待我,“Montano表示。“她是身体有能力处理这个工作负载?她需要额外的注意吗?船上,我们还能让她如果她不能够遵守所有义务?”
现在她感觉,Montano正在调查兼职和合同工作。但她仍然在考虑她应该透露多少关于她的情况。“我认为这是重要的——并不使用它作为借口,但在传达我的故事是完全诚实的,”她说。“因为如果我说谎,然后他们希望我承担这些责任,我看起来更糟(比)从开始我诚实。所以我一直在考虑如何浏览我的求职信。”
Montano敦促雇主考虑他们想被感知,也随着long-haulers获得声望和括号的另一个潜在的激增的情况。“我们只是第一波,”她说。“做好准备,这是很可能影响你的生意也[和]你的声誉。如果你有人出来地,坚决反对雇佣那些有COVID,这将是一个问题。”