您可能知道，申请后，您的简历不会直接登上招聘经理的桌子。
首先，它通过公司的ATS（申请人跟踪系统），重要的是“简历解析器”。简历解析器是将您的简历变成一堆整洁的单词的软件，如果您不小心，公司的计算机可以阅读，理解，分类，搜索以及不幸的是Mangle。
您的目标是最大程度地了解理解并最大程度地减少曼格尔。
我最近有机会获得简历建议来自Hiretual，Textkernel，Sovren，Daxtra和Hireability的首席执行官和技术简历专家，这是世界上最大的RésuméParsumé公司之一。他们分享了有关使您的简历注意到的宝贵见解。
把事情简单化
我们的专家对此一致。“远离花哨的简历，”“保持简单明了的事情”，“治愈不良简历的方法是更少，更强大地说出”和“避免复杂性” - 这些是他们的智慧之言。
没有人被录用，因为他们的简历是额外的创意。也许专业的设计师为一个真正聪明的设计师获得了一两点，但是对于我们其他人来说，在您的简历上倾向于可爱，聪明或创造力的任何倾向都会回来咬您。
MS Word（或Google Docs）是首选，而不是PDF
多年来，我们听说PDF可以更好地控制您的简历，感觉和满足。接收者不可能意外编辑或删除PDF的一部分，这使得对您的简历感到安全。但是实际上，我们的专家解释说，这实际上是错误的格式。
这是因为可以以两种不同的方式阅读PDF，其中之一实质上是您的简历图片。当这种情况发生时，解析器确实很难正确阅读字母，这会给您带来错误。
因此，MS Word是最佳选择，或者适合使用GSUITE的人的Google文档。
有趣的是，大多数专家都警告使用在网上找到的模板，指出隐藏的桌子和格式化有时真的很愚蠢地说明了您的简历是如何由解析器阅读的。
一列中的逻辑，按时间顺序展示是最好的
使解析器轻松使您轻松。
一列是最好的演示文稿。许多专家承认在线简历样本的趋势以显示两列格式。不幸的是，虽然这对人类阅读您的简历看起来很有吸引力，但它通常会使解析器感到困惑。
在您的标签和标题中非常明显。标题您的工作经验“工作经验”或“工作历史”，而不是“我的旅程中的步骤”。将志愿服务标记为“志愿服务”，而不是“社区输液”。
反向时间顺序呈现是您简历的正确格式。这意味着要从您最近的工作开始，然后逐步向后走，以依靠您的每种经验。功能性的简历是过时的，对解析器来说是无法理解的。
不要使用您的LinkedIn个人资料
在这一点上，我们的一位专家坚决。
“ LinkedIn已有几年了，一直在开展一项活动，以使其PDF配置文件无法通过解析软件准确阅读。这是他们的权利，但这是对用户的损害。LinkedIn试图阻止人们从LinkedIn中获取这些数据，我没有问题。我认为这是不道德的，但我认为这是不幸的。”
确保您的经验和才能准确地实现很重要，并且最好使用您控制的正确格式的简历，而不是LinkedIn等第三方社交网络。
视觉和图形被删除
简历添加图表或图形以在视觉上证明您在各种技能上的熟练程度的幻想趋势无助于您与招聘经理进行交流。我们解析专家的见解：“机器不会理解视觉信息；”“钢筋图，图形和其他视觉通信不能由解析器很好地处理；”“对人眼有意义的图形和图像对解析器没有意义，通常会被省略。”
此外，文本框，表格和线条将显示不佳或根本不会显示。不要依靠这些来传达您的价值。
借助世界上最高的简历解析专家的这些见解，您将拥有更具可读性，有效的简历。