当公司的某人需要弄清楚新工作应该是什么薪水时，他们通常会查看市场支付的数据快照，但是收集和分发该信息可能需要几个月的时间。说数据是在3月收集的；到公司人力资源部门已经到了十月，如果2020年向我们展示了任何东西，那就是世界和劳动力市场的速度会发生变化。在所有动荡之中，越来越多的公司求助于Payfactors，这是一个劳动力市场数据平台，使雇主可以实时交换数据。
最近与Payscale合并的薪酬数据公司Payfactors在2020年看到其同行平台繁荣，平均有40家新公司每月加入32％的同比增长。同伴就像“ LinkedIn，但要赔偿”，Payfactors首席执行官Jeff Laliberte写在启动时，允许公司根据位置，行业，特定技能或其他公司（又称同行）的薪酬进行实时数据。
该公司注意到其他人转向同行，这是软件类别的赢家德赢提款Fast Company的2021年世界改变想法奖, in 2020 not only to assess how to compensate new jobs suddenly flooding the labor market—positions such as contact tracer or “social distancing ambassador” that didn’t exist the year before, which meant there was no data for pay—but to course-correct disparities in order to achieve pay equity. (“Diversity and inclusion” jobs also saw a spike in the summer of 2020, spurred by the death of George Floyd and the ensuing Black Lives Matter protests.)
由于Peer提供了实时数据，因此它允许人力资源部门和薪酬专业人员立即解决薪资问题，而不是几个月后新数据最终出现。该信息还可以消除赔偿余地的余地，因为薪酬决定可以基于相关性。facts and industry standards, and not someone’s personal estimate of what a job should pay, or anecdotal or outdated evidence. In 2020 alone, the company says, more than 1,200 organizations, 29,000 jobs, and 925,000 employees across 96 countries had salaries impacted by Peer market data.
“大流行确实强调了准确数据的需求，我认为这加速了围绕薪酬进行这些真正的战略性对话，” Payfactors Peer副总裁Sarah Kalogerakis说。“随着转向远程工作和社会正义问题的转变，它确实使薪酬和正确的薪水成为了很大的关注。”