当您面试新工作时，您自然要尽力而为。您尝试完成所有必要的腿部工作，从研究公司进行排练，以进行“完美”的回应 - 因此您可以充满信心地走进面试室。
但是，您的“完美”面试答案可能不知不觉地为您失败。作为一名职业教练和招聘经理，在职业服务行业拥有超过15年的经验，我可以向您保证，面试官通常可以告诉候选人何时告诉他们他们什么思考他们想听到，而不是告诉他们真实和真实的东西。
实际上，这通常就是某些雇主问的原因怪异的面试问题。他们故意要强迫候选人“签名”，以便更好地阅读与谁交谈，并确定他们是否非常适合该角色。
招聘经理希望在面试中喂食的最后一件事是一条线。如果您要准备面试，请避免使用下面的任何答案，除了热空气外什么都没有。
“我是一个完美主义者”（以及其他非答案）
当招聘人员向您询问您最大的弱点时，他们不想听到您是“完美主义者”的方式，或者您“对您的工作都很擅长”。采访者将通过这样的回应看到。而且，告诉他们您没有任何弱点意味着您缺乏自我意识。
当被问及这个常见的面试问题时，没有抛出人造弱点，而是利用这个机会来描述您采取的步骤来克服缺点或提高您自然而然的技能。选择一个示例，这对于执行所需的工作不可能。
当您专注于解释自己为克服弱点而做的事情时，您既展示自我意识，又表现出对专业发展的奉献精神，这两个会给招聘经理留下深刻的印象。
“我和所有人相处吧”
雇主经常会问行为问题这需要候选人来描述他们与同事的冲突，与心怀不满的客户或客户的对抗，或管理竞争优先级。想法是让您（候选人）从过去的经验中汲取灵感，以证明您拥有必要的技能（例如冲突管理），可以很好地完成这项工作。
如果您当场并要求解释您过去如何处理对抗，请不要试图通过声称您只是与所有人相处而摆脱对话。招聘经理不会购买它，或者更糟糕的是，他们可能会认为您故意避免对抗 - 这些都不会帮助您进入下一次面试。
而是使用星方法（情况，任务，行动，结果）解释了一个您与同事或客户矛盾的时间（取决于您面试的角色类型）。然后描述您为解决问题和总体结果所采取的行动。
作为面试准备的一部分，请再次查看职位描述，并创建可能被问到潜在的行为问题的清单。然后，您可以讲述您可以讲述自己的能力的简短故事。
“我一直梦想着找到这样的工作”
当面试官问您为什么要感兴趣时这职位，他们不想听到这是因为这是仅有的采访你可以着陆。但是，当您的简历清楚地表明您的心脏从事体育广告工作时，您不会通过对入门级呼叫中心的工作进行一些无限的热情来欺骗任何人。
如果您要面试的工作不是您的理想工作，请不要撰写一些关于您如何一直想要这个角色的故事。取而代之的是，专注于找到真正吸引您的机会的某些方面，无论是学习新技能的机会，在您感兴趣的行业中获得经验，还是为您认为具有吸引力的文化的公司工作。
“全是我”
雇主有两种素质恨。实际上，根据TopInterview调查，候选人可能拥有的两个最糟糕的特征傲慢和不诚实。虽然在面试期间可以使您的成就修饰或全力以赴，但这种策略通常会适得其反。
您一开始就可以举办一场好演出；但是，一旦被要求提供有关该过程的详细信息，您将无法保持行为。当您的面试官开始更深入地探讨您的故事时，他们会看到它的真实含义：谎言。
而不是犯最糟糕的面试进攻，谈论你的角色实际上在实现小组目标方面发挥了作用。解释您如何为最终结果做出贡献以及您在此过程中学到的知识比在面试中撒谎要好得多。
无论您是否试图提供回应思考面试官想听或只是躲避棘手的面试问题，提供BS响应很少有效。给它一些后续问题，事实通常会出现。取而代之的是，专注于以周到且真实的回答来回答每个问题，雇主会看到您的宝贵候选人。
阿曼达·奥古斯丁（Amanda Augustine）（@JobsearchAmanda）是Talent Inc.品牌套件的常驻职业专家：顶部，，，，TopInterView， 和TOPCV。她拥有招聘和职业咨询行业的15年以上的经验，是一名认证的职业职业教练（CPCC）和Résumé作家（CPRW），可帮助专业人员改善职业，并尽快找到合适的工作。