到2030年，Z世代将弥补30％的劳动力。
这只有八年的路程，但是这些年轻专业人员已经与雇主互动的方式将更快地改变工作场所。握手，平台连接学生和雇主，调查今年有超过1200名校友和即将成为毕业生，并分析了超过200万个联系。该研究表明，该小组正在接近网络和求职几乎比以往任何时候都更加几乎 - 该公司称这一趋势已被大流行宣传。尽管如此，Covid-19还是Z世代不仅乐观，而且还准备好抛弃剧本并写自己的职业机会。
- 近十名求职者中有近7人认为，他们无需亲自见面即可建立有意义的专业联系。
- 女性比男性认为您不需要亲自见面即可建立专业联系的可能性高26％。
- 87％的求职者认为与雇主的消息传递可能会导致工作。
- 在性别，种族，种族和第一代学生身份中，有8分之八分，他们同意，他们了解自己感兴趣的职业并建立更广泛的专业联系要比父母的一代更容易。
“有三分之二的受访者报告说他们认为专业人士可以完全在线发生，持续的问题不是Z世代是否愿意从屏幕后面走出来，而是他们必须这样做吗？”握手首席教育策略官克里斯汀·克鲁兹维加拉（Christine Cruzvergara）告诉德赢提款。该报告指出，Z世代将互联网视为“通往社会资本的途径 - 大量的信息，资源和网络潜力，促进获得更丰富的工作池的机会，并催化比父母更广泛的专业网络。”
研究确实指出，“你认识的人”仍然很重要。但是，这些连接实际上也可以建立。该报告指出，有92％的校友将通过帮助校友找到工作来偿还。“如果虚拟网络是优化职业的最有效方法，并且在包容性和便利方面具有许多辅助收益，那么Zers Gen无疑将在可预见的未来利用其数字化技能。”