创始人兼首席执行官瑞安·布雷斯洛（Ryan Breslow）表示，金融科技初创公司Bolt正在有效地将四天的工作周定为永久性政策，这使其成为第一个接受缩短工作时间表的技术独角兽（以及仅有的美国公司之一）。
该公司总部位于旧金山进行了三个月的试验员工在星期五休假。（某些团队，例如客户服务，重组轮班以确保周五的报道。）对实验的回应是如此积极 - 受访的员工中有94％表示他们希望该计划继续下去，有86％的人表示，他们的时间更有效 -该公司正式化了为期四天的一周，自2022年1月1日起。
布雷斯洛（Breslow）说，他希望其他公司能效仿博尔特（Bolt）的榜样，将其四天周的拥抱与四分钟的英里相提并论：在罗杰·班尼斯特（Roger Bannister）打破了许多人认为在1954年不可能打破的障碍之后，数百名跑步者也跟随。他说：“我认为每个人都认为，‘哦，在工作四天一周的工作中，您无法快速成长并执行执行。”“我们的表现恰恰相反。”
博尔特（Bolt）的技术可以为电子商务网站提供一键式结帐，自2021年9月以来增加了280名员工。当它开始测试其缩短一周时。现在有550名全职员工。
布雷斯洛很快就可以解释说，为期四天的一周并不意味着员工无法触摸计算机或其他日子工作。与同事的四个正式工作日“是您合作的时候”。他说他相信博尔特的文化，这鼓励所有员工像创始人一样思考，导致人们决定一周中是否以及如何使用其他三天。“我们正在最大程度地减少您在会议上的时间。随着您现在的时间，如果您像创始人一样认为，您可能想参加会议。您可能想从事个人发展。您可能想和家人共度时光。”
为期四天的工作周的概念在国际上引起了一些吸引力。西班牙，，，，新西兰， 和冰岛（除其他）都经过了四天的考验。在美国，众议员马克·高诺（Mark Takano）提出了立法，以将工作周的时间更改为32小时。
全球4天一个非营利组织，倡导一个较短的工作周，正在组织一项试点计划，该计划拥有30家美国和加拿大公司参加。联合创始人夏洛特·洛克哈特（Charlotte Lockhart）说：“企业正在采用以生产力为中心的策略，使他们能够减少工人的时间而不减少工资。”