期待已久的劳动力革命终于发生了。几乎四分之一的办公室工作完全遥远。对于许多职业而言，数以百万计的人不再被困在办公室和分发工作（无论是混合动力还是100％分布）。但是世界从未为分布式团队或远程工作建造。我们一直被告知要去办公室，看到人们面对面，使用公司提供的工具，并尽力保持漂浮。
但是，有一个解决我们新的远程现实的解决方案：异步工作。
十多年来，我与跨境和时区的全球团队合作 - 在Google上，我驻扎在阿姆斯特丹和伦敦，然后在美国为Android和Uber服务 - 感觉就像我整天都在开会时参加了会议。在不断的电子邮件，消息和其他干扰方面。我在新加坡，洛杉矶和东京的同事将使用不同的平台进行通信，文件共享，和项目管理 - 这些工具都在孤岛中。即使声称自己是，这些工具都无法互操作。这是一个巨大的麻烦，导致生产率低，浪费时间和整体挫败感。
公司正在唤醒当前的分布式工作问题，并看到需要更灵活的解决方案。例如，像Slack这样的应用程序可以不断消息传递引起焦虑对于其他时区的队友来说，当他们在整个晚上甚至周末都收到pings时。在继续飞涨所有时间都导致人们不得不在深夜或清晨参加会议。
为什么发生这种情况？因为公司强迫员工，无论他们身在何处，都要遵守相同的时间表。我们希望团队摆脱传统的同步，办公室工作模式的暴政，该模型不会将工作放在首位。如果您按时并有效地完成工作，为什么何时或在何处进行工作？以新的工作方式，我们需要过渡到异步工作。
简而言之，异步是在不同的人在自己的时间里发生工作的时候。考虑在伦敦的一名工人，在洛杉矶的一名工人。根据9-5的工作文化，他们只有几个小时的合作和合作。凭借异步的工作风格，工作变得更像是一场接力赛，一个人可以在不期望立即做出回应的情况下为另一个人设定任务和截止日期。工作按时完成，人们的压力较小，并且允许更广泛的人才库。凭借异步的工作风格，公司可以从任何时区的任何地方雇用，并且不受地理位置的限制。
起初听起来可能令人生畏，但是有一些方法可以开始您的过渡。设置适当的工具以允许进行异步工作。Taskmaster应用程序比简单的消息传递应用程序更好，该应用程序使焦虑症渗入并可能导致浪费时间 -每月10个小时确切。删除几乎所有会议，尤其是视频会议，并节省会议时间，以获取更复杂的主题，讨论和集思广益。
公司文化需要随着时间的变化而改变，并接受并适应分布式工作，如果领导者不想成为受害者辞职。工人已经讲话，并希望更灵活，更有效的沟通方式。学习平衡同步和异步通信对于各种大小的团队使用新工具应该很简单。
是时候退后一步，问您当前的工作方式和管理人员是否是真的生产力最高，效率最高。我们必须重新考虑我们的工作方式，并允许人们在何时何地工作，只要他们做出贡献。当我们意识到分布式工作并不一定是如此的不必要的困难和耗时时，工人将更加生产力，压力更低，最重要的是更快乐。
Kenzo Fong是创始人兼首席执行官岩石，多功能消息应用程序。