在2021年夏天，来自世界各地的30多人参加了一个Zoom会议，成为提升奉献- 一项源于人类驱动的慈善事业的计划，这是高架奖基础- 为早期教育计划筹集资金。介绍和一些引人入胜的对话后，这笔钱开始滚动：美国的一名妇女捐赠了500美元。乌干达的一位老师投了2美元。危地马拉的某人给了25美元。菲律宾的一位捐助者对演讲印象深刻，以至于她随后通过电子邮件发送给组织者在下一轮升降机的“给予圈子”中捐款25,000美元。
奉献圈子植根于全球各地的文化，而且几个世纪以来，尽管它们近年来一直在受欢迎。慈善事业通常被视为大型基础的作品。让圈子将这项工作推向普通人的手中，使他们能够在自己的社区中改变民主和包容性。诸如提升奉献之类的计划允许个人与志趣相投的人一起参加弹出体验，汇集他们的钱，并集体捐赠给特定的事业。
与慈善事业，一个致力于扩大和加强全球捐赠活动的组织，提升给予目标，以为日常人们提供更具包容性的途径，以便参与慈善事业，保持价值观并产生集体影响。高架奖基金会为每轮高架捐赠贡献了75,000美元，以使捐赠圈开始。过去的受益人包括黑人教师合作，这是一家社会企业家精神，有助于增强黑人教师的影响力和效力，Maia Impact是一个组织，该组织最大程度地利用了中美洲年轻妇女的潜力来领导变革变革。
“慈善捐赠已经演变成更具参与性的东西，” The Hevate Prive Foundation首席执行官Carolina Garcia Jayaram说。“捐助者现在想更接近行动。他们想更多地了解组织的价值观以及其领导力如何帮助塑造和实现这一任务。从本质上讲，捐助者希望与某个原因或问题有意义地建立联系，并通过学习和支持最佳工作的领导者和组织，他们可以自己做出更大的不同。”
捐赠世代
这一转变是由千禧一代和Z世代驱动的，这两种人口统计数几乎构成了当今劳动力的大部分，或者很快就会构成。“在办公室里送给”的婴儿潮一代和X一代的日子已经一去不复返了。根据付款公司Zelle最近的一项调查，有75％的千禧一代向家人或朋友发送了某种形式的经济援助，或自大流行以来向非营利组织捐款。Z Gen的给药率为66％。
Z世代和千禧一代也被提出目的和意义作为基本属性，在与社会和种族不公正的时代，工人正在吸引与其价值观保持一致的公司，并确保自己的福祉是当务之急。加西亚·贾亚拉姆（Garcia Jayaram）说：“许多公司都在努力解决这一事实，即历史上第一次员工是公司中最重要的利益相关者。”“这是一次革命性的变化，从雇用和保留到工作文化的发展方式都影响了所有事物，包括员工表达和与对他们重要的社会问题交往的机会。高架奖基础为这些挑战提供了解决方案。”
对于慈善事业首席执行官萨拉·洛梅林（Sara Lomelin）共同为圈子提供了与员工互动的绝佳内部机会。她说：“（给予圈子）的惊人部分是，您激发了更多的员工互动。”“发生这种有机指导，是因为您有来自公司内部不同级别或部门的人，如果不是为了给予圈子，那将永远不会在同一张桌子上讨论问题。每个人都有相同的声音。一个人，一票。”
加西亚·贾亚拉姆（Garcia Jayaram）的目标是提升捐赠，以与企业合作伙伴合作，并通过提供实施工具，同时指导他们如何利用劳动力的精力和热情，从而帮助将圈子带入更多公司。正如她所说，这是大型企业的新时代，试图在快速发展的世界中产生改变，这具有固有的风险。Elevate可以提供对这种风险的理解，并带来其专业知识和资源，以确保选定的组织进行良好的研究，并且圈子是所有参与者的变革性经验。
对于加西亚·贾亚拉姆（Garcia Jayaram）来说，这个机会太大了，无法传递。她说：“如果您开始打开这些大门，那么公司领域内有很多丰富的资源，可以为社会企业家和社会影响部门带来。”“这不仅是提升奉献 - 可以分享的经验，思想领导和大脑信任的数量是巨大的。”
下一轮的提升捐赠专注于人权和正义，将于2月21日开放登记。有关高架奖基金会的更多信息，请访问levateprize.org。