如果您是一名经理，他担心在辞职，您可能会尝试向您的员工表示感谢，以防止他们退出。
这是对1000多名全职工人进行的新调查的收获，这些调查研究了为什么他们中有将近一半考虑在未来六个月内离开工作。
总部位于西雅图的市场研究机构Planbeyond进行的调查表明，被低估的感觉是跨年龄和性别人口统计的戒烟的主要原因。在民意调查中引用的所有戒烟的原因之一中，它占22％。相反，不公平的薪酬仅占6％，并且缺乏专业增长 - 通常被视为工作场所不满的最高驱动力- 类似地考虑了6％。
Planbeyond的研究人员提出了这些百分比，询问员工退出并权衡数据与他们对各种工作场所相关问题的态度的可能性。以下是理由的完整列表：
- 没有赞赏：21％
- 坏主管：18％
- 没有表达自由：16％
- 坏同事：11％
- 年轻：10％
- 无聊的工作：9％
- 没有专业成长：6％
- 不公平的补偿：6％
- 僵化的工作安排：3％
该机构还发现，当涉及到最大的问题推动他们戒烟的愿望时，男女之间存在细微的差异。尽管缺乏欣赏是男性辞职的主要因素，但它只是女性的第二大驱动力，由于缺乏对主管的尊重而受到影响，这被视为对妇女辞职的可能性产生了22％的影响。
请记住，这项调查的受访者在接受时全职工作，因此他们没有退出然而。如果您是一个低估员工的老板，并且不允许他们在工作中表达自己可能仍然是时间加强您的游戏，然后再猛击。
同时，请查看Planbeyond的完整报告这里。