通常，当您播种年度最高付费首席执行官列表时出现的公司（企业界最大的一些公司）的投资提供了不足的回报。
In fact, the investor advocacy group says that since the first list was published in 2015, a hypothetical rolling portfolio of each new year’s 100 most overpaying companies would have performed 20% worse than if you’d simply invested in an index fund that matched the S&P 500 average. This suggests that maybe overpaying the boss isn’t the most winning business strategy.
但是，该小组的报告2021年今天已经出门了，它观察到，去年的中位数首席执行官薪资套餐，标准普尔500指数和罗素3000公司到达又一个历史最高的，即使这些公司中有许多冻结或减少响应大流行的基本工资。
但是，当您播种的年度报告时，这一点从未真正指出，首席执行官的收入很高。（现在最重要的是增加350倍而不是典型的工人。）相反，它是跟踪他们的薪水如何变得越来越不受公司绩效的束缚。为了计算这一点，该小组着眼于投票反对首席执行官薪资套餐的股东百分比，首席执行官的薪水超过公司的绩效，以及与普通工人相比，首席执行官的薪水比率。（赚钱数十亿美元本身就不够了 - 或其他埃隆·马斯克（Elon Musk）将是第1号）
正如您所说，使用这些标准，这是2021年最多的十大高管：
- 乍得·里奇森，Paycom软件
- 弗兰克·德尔里约，挪威邮轮
- 劳伦斯·库尔普（Lawrence Culp Jr.），通用电气
- 迈克·西弗特（Mike Sievert），T-Mobile
- 约翰·多纳霍（John Donahoe），耐克
- 克里斯·纳塞塔（Chris Nassetta），希尔顿
- 约翰·普兰特（John Plant），Howmet航空航天
- 大卫·扎斯拉夫（David Zaslav），发现
- 布莱恩·尼科尔（Brian Niccol），Chipotle墨西哥烤架
- 伦纳德·施莱弗（Leonard Schleifer），Regeneron Pharmaceuticals
上述首席执行官在2021年有慷慨的薪水。但是该报告的作者指出，去年也是独一无二的。There was investor backlash to excessively high executive pay packages: Shareholders rejected a record 16 different CEO pay packages, and the authors say if you look only at normal institutional shareholders, the number of packages rejected climbs even higher—to 29, double last year’s total.
但是，这种反对似乎更多地受到担心公司使用可疑的指标来设定首席执行官薪酬而不是薪酬是平流层的事实。股东陷入困境的许多公司都是试图使用Covid-19证明更改其首席执行官付费绩效指标合理的公司。
该报告的首席作者罗莎娜·兰迪斯·韦弗（Rosanna Landis Weaver）说：“在本报告的八年中，这一高度反对派投票从来没有一年。”“有些董事会的行为好像在涉及Covid-19时，绩效的薪水并不重要，股东愤怒地拒绝了这些套餐。”但是，正如您所说的那样，现在是时候让更多的股东拒绝过度的高管赔偿，这仅仅是因为“这不是符合股东的最大利益”，也许也是不道德的。
您可以查看完整报告这里。