最近，我对我来说应该是一个纪念碑 - 我的第一个在国家商业出版物中发表的文章 - 感觉就像一个刺痛的打击。我的初步刺激点击编辑结束的链接来到了崩溃的停止，因为我在我面前的股票图像上拍摄并感到泪水在我的眼中积聚。
什么？如何？为什么？我很不合情理。我的关于常见错误领导者的文章制作以及如何解决它们。我的根据我公司掌舵的知识仔细编写的文章，它已经占据了我自己公司的掌舵，这是一个白色人的股票图像站在他的同事面前，大概代表所描绘的“领导者”情况。
作为一个黑人女人，我会告诉你，它伤害了。一张照片感觉径向的粗心和僵硬。即使在2022年，我们社会仍然存在的隐含偏见是“首席执行官”必须意味着“白色和男性”。
我允许自己坐在我的伤害和愤怒的一段时间内，但最终，我决定我可以将这种经验变成宣传的时刻。毕竟，意识是在所有宣传和改变努力的核心，如果人们不了解他们可能持有这种隐含偏见的事实，那么我们将如何改变？
在考虑如何教育其他人的经验时，以及如何做出自己的个人工作来解决如此之类的内部偏见，我的思想自然是一个三相学习模式。我希望分享它会激发你的生活和工作的意识和改变。
阶段1：首先解构自己的潜在偏见
You don’t need an expert psychologist to tell you that, as human beings, we are all products of the environments we were raised in. That is, we all have hidden biases ingrained in our unconscious minds, instilled by our most primitive experiences in life.
然而，人们出错的地方，假设是因为我们的偏见，我们缺乏控制我们如何回应的能力。我们缺乏选择我们行动的能力。
在这里我会询问，我们真的对这个前提真的满意吗？就像人类一样，我们只是我们背景/环境的产品，别无选择或免费将过于我们的行为？
我，不是。
我鼓励你花一些时间的日记，冥想或有意识地考虑“领导者”，“首席执行官”和“总统”对你来说意味着什么。这些人看起来像什么？他们听起来像什么？他们穿什么？他们有什么性格特征？它们如何在危机下出现？闭上眼睛，注意到你的东西。正如我所说，意识是改变的起点。
这种学习过程的阶段是关于意识和揭示的全部。你的内部偏见是什么？现在你知道他们，你会选择与你的行为挑战你的偏见吗？
第2阶段：转移到行动的意识
一旦你学会质疑你的偏见，那么质疑心态就可以真正成为你每天思考和执行的方式。
首发的理想场所是通过质疑和解构自己的工作场所多样性，成为您公司的首席执行官，或在中大型机构的员工。无论您的角色如何，您都有能力环顾四周，并决定您的工作环境的人口化妆是否与您想要采取的操作对齐。
作为一个社会，我相信我们是众多人们始终从消极镜头看冲突。实际上，冲突和推迟可能导致变化和增长。问问自己，你只有那些看起来像你的人，像你一样思考吗？
如果每天收到更多“我同意”，那么“这是一个不同的观点，”那么你并没有将你的思想和创新扩大到其真正的潜力。围绕着克隆围绕自己只会引导你到最后一端。事实上，研究表明，多样性产生有价值金融的g对于公司而言，不是损失。
“融合”个人的工作文化只会抑制一个团队的人才，而不是点燃它。我已经为这么多公司工作，员工奖励“与流动”而不是“摇摆船”。我挑战这条消息的核心以及它在工作环境中创造的文化。
学习过程的这种阶段是关于挑战和不适的。推动自己被挑战自己思维方式的人包围，鼓励你在盒子外面思考，并重视多样化的观点。
第3阶段：反映更深的问题：我们的领导力实际上是这样的，如果是这样，为什么？
这会导致我参加这个学习模型的最终阶段。我想提取一些实际数据来确定我们的白色男性首席执行官的自动偏见是否与当前数据趋势一致。
这个学习阶段都是关于分析和数字。因为了解了意识的数据和建筑，只有在您推动之前有意识地选择您的行为。
在发布的2021个研究摘要中Zippia.并核实劳动统计和人口普查局，数据科学家发现，64.2％的首席执行官是男性，而30.9％是妇女;此外，报告的最常见的种族是白色（81.1％），其次是西班牙裔或拉丁裔（7.0％）和亚洲人（6.8％）。雇用CEO的平均年龄是52。
根据投资型虽然黑人占美国人口的约13.4％，但在2021年只有六个首席执行官，从2020年起伏于2020年。事实上，财富500强企业的黑人首席执行官的年度数量仍然如此滞留，即它在振荡在过去的18年中共有四个和七个首席执行官。
现在您了解数据，也许我的经验的初步震荡已经磨损。毕竟，数据实际上表明了CEO成为白人的统计概率。
但如果有的话，我希望阅读这让你感到意识。意识到你不是你的偏见。。。与有意识的选择，我们可以将我们的行为与我们想要看到的变化对齐。
我挑战你有意识地选择你的行为不是因为你的偏见，但在鄙他们的。
白兰地mabra.是Savvy Clover Coaching＆Consulting和商业和领导教练的首席执行官。