6月，纽约州的立法者签名这将要求该州的雇主分享所有职位发布的赔偿详细信息。该法案紧紧抓住了最近在纽约市通过的另一个人，该法案将于11月生效，并向该市的所有雇主申请，有四名或更多工人。
这也是全国各地一系列账单中的最新一项，他们试图确保薪酬透明度，这是为解决工作场所的薪酬不平等的一部分，尽管商业社区的推动力。近年来，科罗拉多州和华盛顿州都通过了类似的立法，加利福尼亚州的倡导者正在推动一项法案，该法案不仅会在职位发布中满足工资透明度，而且还迫使较大的雇主公开披露匿名薪酬数据；在罗德岛和康涅狄格州，法律现在规定，如果申请人要求，雇主必须提供工资范围。
“我们肯定会看到越来越多的州通过薪资范围透明度法的激动人心的趋势，”国家妇女法律中心工作场所正义问题政策总监安德里亚·约翰逊（Andrea Johnson）说。“在过去的一年中，这确实被起飞了：我们现在有七个州通过了某种形式的工资范围透明度。”
专家说，这种透明度可以帮助减轻工资歧视并解决性别薪酬差距，这对于黑人和拉丁裔妇女而言尤为明显。随着雇主继续在劳动力市场上争夺人才，拥护者认为，披露工资实际上是一个额外的奖励。约翰逊说：“我们还看到雇主越来越自愿在其工作公告中发表薪水范围。”“在过去的几年中，尤其是目前劳动力市场，雇主认识到对工资范围保持透明是对他们的优势。”
对薪酬更加透明也可以为雇主和招聘人员提供更有效的招聘过程，他们可能会浪费更少的时间在不适合该工作的候选人上。当潜在的员工从一开始就可以深入了解薪酬时，他们就可以做出更明智的决定，以确定是否要申请工作，而不是经过几轮面试并在此过程中赔偿谈判分解时撤回。
尽管如此，许多雇主还是不这样认为。即使薪酬透明度越来越受欢迎（在蓝色州，对此类法律有更多的兴趣，但企业都拒绝努力通过立法或试图修改或规避它。一个论点是，薪酬数字应该是机密的，并披露它们使雇主更难通过授权其他公司匹配或超过其工资来争夺人才；另一个问题是，根据工人的基础，偏远工作可能会有所不同，因此很难提供准确的薪酬范围。实际上，在颁布了科罗拉多州的付费透明度法之后，几个雇主据报道发布远程工作明确表示他们不会接受来自国家的申请人。（也就是说，这些工作是科罗拉多州清单的一小部分。2021分析）
在纽约市，去年通过的薪酬透明法吸引了商业社区的立即推翻，这最终导致市议会修改了该法案，并将其生效日期从5月到11月推迟。“这是为了挑战法案的努力，”鲍汉（Powher）总裁贝弗利·诺伊费尔德（Beverly Neufeld）说，这是一个在纽约州从事妇女问题的组织联盟。“但是倡导者和工人说话，市议会确实做出了回应。该法案绝不是犯规的，但经过了调整。它仍在保护几乎所有的工人，如果有四个或更多的雇员，它的确涵盖了所有雇主。”尽管大部分法案仍然完好无损，但它已被改变为对公司更友好并保护他们免于诉讼（例如，仅允许现任雇员起诉违反法律）。它还包括一个雕刻，将免除纽约市以外偏远职位的任何职位发布，不包括工资披露。
不难想象企业如何利用这样的雕刻，尤其是在纽约州法案中。如果没有与纽约市颁布的法律相匹配的州法律，一些公司可以从理论上在纽约市以外发布一份工作来规避薪酬披露。这就是为什么Neufeld和其他人提倡更改拟议的州法律的原因之一，这仅适用于拥有20个或更多工人的雇主。Neufeld说：“如果您排除了所有少于20名员工的公司，那么您实际上将不包括近50万个机构和[近200万工人。”“这些工人中的许多工人从事低薪工作，其中许多是有色女性的女性。因此，如果一个国家代表权益，那么它必须通过创建公平的法律。”
在加利福尼亚州，已经要求雇主根据要求提供工资数据，倡导者正在进一步迈出一步。一种新法案最近通过州参议院将确保职位发布中的披露，同时还基于现有法律扩大付费数据报告要求：期望雇主为其劳动力发布匿名薪资数据，包括有关合同工人的数据和通过第三方供应商。
该法案旨在使这些公司公开报告并捕获有关硅谷大部分依赖的合同劳动力的数据 - 该州的亲企业团体认为，这归功于“公共羞辱”，据杰西卡·史德德（Jessica Stender）表示。平等权利倡导者的工作场所正义和公共政策，这是一家非营利组织，专注于工作场所的性别正义。她说：“我们认为这是公司发现有问题的薪酬趋势（基于性别和种族的薪酬差异）的机会，并将其解决，而不是羞辱它们。”
The bill’s dissenters have staked their opposition on claims that sharing these reports publicly could open them up to potential litigation (even though they only call for aggregate data), though Stender also believes part of the issue is that companies don’t want to take responsibility for how contract workers are being compensated. “But from a workers’ rights perspective, and you would think from a policy perspective, it makes even more sense that even if you are contracting that work out, you ensure that workers are being paid fairly,” she says.
尽管企业可能会继续寻找解决或打击这些法案的方法，但不可否认，多个国家采用类似立法的影响。即使偏远工作的兴起，如果有几个州（包括那些是技术公司和其他领先雇主的枢纽的州）重新披露，雇主也将努力抵制这种立法。由于工人的授权比几年以来更具授权，这也是雇主证明他们对公平和在工作场所的承诺不仅仅是交谈的时刻。
约翰逊说：“在2008年的经济危机之前，雇主对薪资范围更加透明。”然后，劳动力市场发生了变化，雇主在某些方面拥有更多的优势。他们变得不那么透明，并持续了信息。而且我认为我们现在可能正处于劳动力市场转移的时代，使雇主有更多的动力透明。”