性别多样性播放在工作场所不可否认的角色，，，，现在，西北大学的行为科学家领导的一项新研究支持了科学研究领域。特别是，该研究发现性别多样性团队实际上可以加强总体产出。
该研究的作者研究了全球15,000多家医学期刊的660万篇论文，发现混合性别团队比平均大小的全男或全人团队平均产生了更多的新颖和创新工作。实际上，具有50:50比率或接近它的团队具有最大的机会。
这些发现可以在45个医疗子领域中推广，并特别注意至关重要的世界问题。然而，研究人员还发现，混合性别团队目前的代表性不足，这揭示了医学研究和包容性进步的机会。
“如果我们认为科学的目的是解决问题，从新兴的传染病到气候变化，这是多样性和包容性科学和创新，公平与平等的良好证据，”理查德·托马斯（Richard L.of Leadership and Organizational Change at Northwestern’s Kellogg School of Management and senior author on the study.
作者使用算法方法推断了成千上万的科学家的性别，并指出了错误分类的可能性以及对任何非二进制科学家的二元性别分类的缺点。
然后，对每篇论文进行了创新的新想法和引用数量的评估。研究人员发现，六个或更多的混合性别团队是“发表新闻报纸的可能性高9.1％，“发布高尾纸的可能性比同性团队高出14.6％。”
作者提出了其他揭示的发现。The mixed-gender team’s success had no correlation with the gender of the team’s leader, and mixed-gender teams were cited equally by other male and female scientists (while previous research supports that male scientists and female scientists were more likely to cite scientists belonging to their own respective gender).
该研究结束了朝着探索但并未提供有关一个基本问题的见解：为什么混合性别团队会产生这些更成功的结果吗？在其他领域，包括业务研究人员已经回应了发现各种观点改善整体协作和创新的发现。但是进一步的研究可以帮助告知和支持DEI计划，并推动未来对混合性别团队的关注。
乌兹说：“如果我们有更多的混合性别团队致力于紧迫问题，那么我们的突破很快。”