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4种帮助您学习采取建设性批评的策略

世界上最有才华的人总是在进行中。他们利用他人的关键反馈，并且在他们得到的情况下不会得到防御。

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Covid-19揭示了关于领导力的令人震惊的事实

我们实际上是否能够通过证据来修改我们的观点和观点，还是我们对了解世界的渴望更强大的愿望？

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现在是换工作的合适时机吗？

甚至在大流行期间甚至没有时间的五个原因。

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当您不再在办公室工作时，如何给人留下深刻的印象

科学研究提供了令人信服的证据，表明以符合他人认为可接受和有益的处理方式的方式是人才的相关维度。

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4继续远程工作的重大长期心理影响

有令人担忧的迹象或至少理性的理由可以预测延长远程工作的负面后果。

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如何与不擅长远程工作的人一起工作

三种策略，可以帮助您在家工作时与挑战的同事合作。

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我们没有更多道德领导者的5个原因

Tomas Chamorro-Premuzic揭开了为什么我们也没有选择具有最高诚信的领导者的心理学。

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这就是为什么AI永远不会像微型老板那样令人毛骨悚然

三个非常人类的特征实际上确保了人工智能永远无法复制可怕的老板的最坏特征。

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您现在可以做的3件事以成为更具包容性的领导者

成为包容性领导者的一个关键是发展一些基本技能，这些技能将使您转变为竞争优势。

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科学解释了为什么无意识的偏见训练不会减少工作场所种族主义。这是什么

随着企业界团结起来反对种族主义的立场，无意识的偏见训练能否是消除工作场所偏见和歧视的方式？

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是的，当您远程工作时，办公政治仍然是一件事情。这就是原因

即使在水库或会议室是虚拟的，办公室政治也很活跃。这就是为什么科学说我们永远不会摆脱他们的原因。

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为什么您不能相信您在视频聊天中获得的所有视觉提示

视频通话不是真实的事情，这对我们在线展示和隐藏情绪的能力（无论是真实的还是假的）都有明显的影响。

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如果您想重新构想自己的职业，以实现不确定的未来，需要考虑的5件事

虽然您可能无法改变政府，老板或经济，但您总是可以做一些改善自己和职业的事情。这是要求入门的正确问题。

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无聊的隔离？这就是为什么这是一件好事

科学告诉我们，无聊有一个很大的上升空间，您只需要了解如何最好地利用它即可。

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8种科学支持的方法来增强19危机期间的韧性

测试我们自己的韧性的唯一方法是通过逆境本身，就像诸如COVID-19大流行之类的危机是对社会脆弱性的最终考验。

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为什么乐观可能不足以使我们度过危机时期

如果领导者在危机期间的乐观和信心比他们的实际才能和能力更重要，我们是否应该鼓励领导人假阳性？

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5个科学支持的原因，您的焦虑实际上是积极的力量

学术证据表明，焦虑通过增强某些使我们成功的行为提高了进步。

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如何与不聪明的人一起工作

如果您曾经与一个动荡，气质，喜怒无常或脾气暴躁的人一起工作，您将了解困难。这是应对的方法。

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生气的好处

对无能或不道德行为的愤怒反应更有可能激发主动的反应。

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您必须做的3件事才能给人留下新的印象

理论上，真实性和使您的整个自我上班都很好，但事实是，我们所有人都根据其他人对我们的看法而被雇用，晋升或解雇。