美国人正在以创纪录的数字离开自己的工作，但是大辞职isn’t hitting every organization equally.
根据最近的一项研究，面对广泛的人才短缺，坚持自己最好和最聪明的公司有一些共同点。这分析，，，，which was conducted by Hired, explored 650 of the job-matching platform’s clients that were looking for technology-specific roles across industries in the U.S. and U.K. between October of 2020 and October of 2021, and ranked each based on their success in doing so.
在美国企业雇主的名单上是Insider Inc.，其次是Maximus，Nielsen，Walmart Global Tech和Walt Disney Company。休闲车融资提供商Octane在美国小型雇主中赢得了最高荣誉，而虚拟家庭护理平台的保姆因在美国中型雇主或拥有300至1,000名员工的人员中保留技术人才而获得第一名。
保留人才的公式
据Hired的首席执行官乔什·布伦纳（Josh Brenner）表示，那些在雇用和保留人才方面经历最少摩擦的人通常有三件事：他们优先考虑和招募代表性不足的候选人；他们更快地向成功的候选人提供了报价；他们对薪酬更加透明。
他说：“在能够吸引科技人才的顶级公司中，所有面试机会中有23％扩展到代表性不足的候选人，而我们平台上所有公司的14％。”“关于工作机会，它更加极端。这些公司的所有工作要约中有35％是为代表性不足的候选人提供的，而我们的整体公司人口为12％。”
这companies that top the list for attracting tech talent also extend offers more quickly, taking an average of 36 days to complete the hiring process, compared with an average of 40 days. As a result, those organizations receive an 84% response rate from successful candidates, far higher than the 50% response rate seen by other organizations.
“我们还看到，顶级公司在为人类提供类似水平的人的薪水方面非常稳定；薪水差异更高的公司的情况会好转。”布伦纳说。“在薪水中（薪水）的偏差约为11％，对于高级公司而言，偏差约为16％的偏差。因此，基本上，性能最高的公司更加透明，并为具有相同职位的人保持一致的薪水。”
高级雇主如何接近人才
表现最佳的人之一是Insider Inc.，该公司在美国为10,000名员工或更多员工的公司聘用和保留技术人才的第一名（Insider Inc.，以前是业务Insider，，，，includes various sub-brands like Insider Intelligence, InsiderStudios, Market Insider, and Insider Events.) According to the company’s senior vice president of people and culture, Nailah Banks-Embden, Insider had an attrition rate of 10.65% in 2020, and 19.37% in 2021, well below the全国平均of 57.3%, which she attributes to many of the winning tactics identified by Hired.
她说：“作为一家公司，我们已经优先考虑的事情是公平和多样的，我认为如果不竞争，您将无法竞争。”“我们知道多样性加上股票和包容性等于一个成功的组织，因此我们努力通过我们的所有公司计划编织。”
例如，内部人士已经与技术和女性在科技领域编码和女性等组织建立了伙伴关系，并为企业聘请了多样性和包容性的主管，以及在编辑团队内专门介绍DEI的执行编辑。此外，去年，有一半以上的新领导团队雇用是女性或BIPOC。
这company also conducts annual salary equity studies, and made a policy of disclosing salary ranges on job postings well before it was mandated in the state of New York. Furthermore, Insider reduced the time it takes to extend an offer to a successful candidate down to just 28 days. “We often think that . . . people and turnover and retention is an HR-talent issue, but it’s no longer isolated,” says Banks-Embden. “The onus is on all of leadership to pay attention, and work together to figure out the best approach.”
为什么大辞职还远远没有结束
根据劳工统计局，美国的劳动力在7月出现了400万次辞职，这一新记录在八月份很快被打破，然后在9月，10月和11月，这是最近有数据的最新一个月。总共约有1700万美国人辞职，专家警告说，这种趋势还远远没有结束。
“这不是夏季的束缚，这不是某种重新调整，现在我们都回到了正常状态，”人民分析提供商Visier分析副总裁伊恩·库克（Ian Cook）说。“我的观点是，这是一个长期的趋势，由于很多原因，我们将长期以来一直处于更加动荡的劳动力市场。”
库克认为，这些原因包括接近退休的人口；在大流行期间离开劳动力的美国人数量大量，从未返回；在大流行的动荡开始时，职业举动被推迟了；由于远程工作的兴起而改变生活方式的偏好；低薪工作的工人很大一部分将大流行作为改变角色或行业的机会。
尽管这些因素有助于启动大规模的辞职，但库克补充说，现在有一个蒸汽负责人，在不久的将来不太可能失去动力。“Because it’s a hot job market, if I’m just doing work for the money, I can now get paid better by moving than trying to convince my existing employer that I’m worth more, specifically in the tech industry and in knowledge work fields,” he says.
寻找技术雇主寻求解决方案
Glassdoor的高级经济学家Daniel Zhao说，尽管现在的辞职已经影响了几乎每个行业，但科技雇主几十年来一直在人才战中根深蒂固，并且经常在开发吸引和留任员工的解决方案的最前沿。
赵说：“科技公司已经知道需要积极地应对员工的经验以保留工人，我认为这已经转化为这个大流行时代的就业市场，” Zhao说。“许多科技公司都有一本剧本来处理员工保留，并建立了多年的经验。”
According to Zhao, the tech industry has further upped its game in the face of the Great Resignation. In fact, 40% of the organizations that made Glassdoor’s2022年前100名最佳工作场所列表来自技术行业的冰雹，而一年前仅28％。
由于持续不断的辞职，赵认为强调文化，多样性和包容性，参与的领导力，职业增长机会，灵活的工作和心理健康资源将成为所有行业的竞争优势。
如果以前的业务时代主要集中在客户满意度上，那么下一个可能会更加重视员工满意度，并且数据已经支持这一点。根据Edelman Trust晴雨表，有40％的雇主将客户和客户作为2020年的最高利益相关者，其次是雇员，占37％。但是，在他们2021年5月的报告中，员工已超过客户为最重要的利益相关者，有40％的业务领导者表明他们现在是重中之重。
“甚至在大流行开始之前，我们的观点是2020年代将成为文化第一十年。这将是一个时期，无论他们从事什么行业，雇主真正开始强调员工的经验。”他说。“这是我们过去两年中看到的趋势的加速。”