这是一个现实，似乎与那些突出的工会活动例子脱节民意调查这表明了全国工人之间的高联盟偏爱。Yet, this disconnect can be explained by the country’s outdated labor laws, which also points to the need for new labor policies, says Heidi Shierholz, president of the nonprofit think tank Economic Policy Institute, who served as the Department of Labor’s chief economist under the Obama administration.
“工人想要和珍视工会，但是，工会在2021年仍在下降的事实只是表明雇主对雇主的容易性的明显证明。。。她在媒体通话中说：“利用我们虚弱，过时的劳动法[和]挫败工人的工会试图。”EPI报告在劳动局数字上。“这证明了美国劳动法确实有多破坏。”
2021年，美国有1580万工人的工会代表，比2019年减少了约581,000人。1979年，由工会代表的美国工人份额为27％。如果那仍然是今天的利率，将有近3700万工会工人。然而，2021年工会工人的比率为11.6％。
在将公共部门与私营部门进行比较时，工会代表的差异很大：公共部门的工会化率在2021年为37.6％，在私营部门为7％。该速度从2020年的12.1％下降；但是那年，大流行对工会化率有奇怪的影响，工会率从11.6％的跃升，这主要是因为2020年失业的工作份额主要在没有工会的行业中，例如休闲和招待。失业有效地提高了工会员工的整体份额，而没有增加工会的工作。这种影响现在开始逆转，因为在2021年也可能是非工会领域的工作量越来越多，从而降低了整体工会化率。
总体而言，工会的工人总数仍在下降，该工人在2021年下降了137,000，最重要的是2020年下降了444,000。在2019年至2021年之间，工会中的美国工人人数下降了581,000。
Shierholz说：“真正关注的关键是我们仍处于这种恢复中间的事实。”“蹦床效应还没有结束。我们仍然有很多休闲和款待工作可以重新获得。”她预计，其中许多工作将在2022年恢复，这可能会降低整体工会率。
工会只是工人在雇主方面拥有更多权力的一种方式。另一个是他们可能威胁要辞职并找到另一个。后者在大流行期间变得特别强大，带有来自辞职通过《美国救援法》，对工人的需求很高，而由于健康和安全问题，由于劳动力的范围较少，因此由于健康和安全问题而无法提供工人，或者由于COVID-19，需要向他人提供照顾。
Shierholz说，但是戒烟威胁带来的动力可能不会上次发生大流行。“对于持久的工人权力，为了持久的工资增长以及不错的工作条件，劳动人员绝对必须能够加入工会。”