新来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示了伟大的辞职没有轻轻地走进那个晚安;相反,它是非常活跃在2021年底。
11月一个历史性的450万名工人自愿放弃他们的工作,每月从一连串的记录将在今年早些时候。经济学家指出,这是一个强烈的信心在美国就业市场的迹象,这是去年流行的衰退后反弹。
当然,还有更多可说意味着什么为国家今天的劳动力。为什么工人的人成群结队的离开,尤其是在财政似乎最可怕?
虽然没有简单的答案,一系列因素在起作用。首先,COVID-19大流行,它还远未结束:与super-contagious的引入显著恶化ο变体曾在11月中旬开始波澜。变异病毒正式到达美国海岸12月1日,当第一个确诊病例被发现,尽管这周前病人零的症状出现。一旦新变种登陆,就迅速传播开来,成为占主导地位的应变在几天之内。
病毒的影响似乎在员工辞职的最重要原因。12月考虑的结果统计局的调查大约有1亿失业的人:
- 近300万人(3%)报告说他们不工作的原因是因为生病与COVID-19症状或照顾生病的人。
- 500万(5%)说他们照顾孩子不是在学校或托儿所,它是一个更常见的情况在流行的封锁。
- 和另外250万(2.5%)担心捕捉COVID本身。
尤其是大量辞职发生在产业暴露在流感大流行,如食宿、零售、和娱乐。
但更奇怪的是,近5%,或480万人,简单地说,他们“不愿使用。”,也许,伟大的辞职的关键是发现通过阅读之间的线。这些行业推动了反抗雇用一些最被剥夺权利的工人,经常提供最低工资长时间辛苦的体力劳动和员工开始意识到他们的集体讨价还价的能力。去年秋天,工人罢工是全面展开,包括在约翰迪尔10000人罢工,11月中旬工人大幅加薪的新合同。另一个头条罢工在凯洛格的持续一个月,终于安全了胜利12月。(胜利之后凯洛格试图取代新员工的罢工工人,此举被一场洪水与错误的应用程序由公司的网站r / antiwork——Reddit社区劳动改革已从2019年的仅13000人增至今天的150万)。
当然,人多力量大,值得注意的是,11月中旬也当美国劳工部公布9月纪录高位退出工作,限制和破纪录的数据连续运行三个月。新闻迅速在网上流传,伴随着深入文章研究工人如何疲惫,厌倦,新进。革命旅行的话,它可能启发更多的追随者。