当纽约市的亚马逊工人试图使自己的仓库联合时，他们开始面临公司的巨大压力。亚马逊代表承诺要解决雇主的不满，只要他们不支持工会。工人也是告诉未经亚马逊的允许，他们无法共享工会文学，而工会将是“徒劳的”，因为 -根据报告母板当时- 工会组织者是“暴徒”。亚马逊工人进来阿拉巴马州贝塞默面对自己破坏工会的策略在他们的历史选举之前。
从技术上讲，这种破坏的工会行为是非法的，但是劳工专家说，当前的劳动法几乎没有任何牙齿实际上会阻止公司采取这些行动（在贝塞默案中，国家劳资关系委员会确实发现了亚马逊违反劳动法当它安排在停车场安装邮箱时；为了这种不满，那里的工人可以重新参加他们的联盟选举，但这也使公司有更多时间来提出反工会文学或试图恐吓工人）。
亚马逊并不孤单：在工会试图在工作场所形成的竞选活动中，一项研究发现，美国雇主违反了法律41.5％的时间。所有这些违规行为，来自解雇员工进行工会活动为了监视和骚扰工人，使工人更难工会。但是，对劳动法的改变可能很快就会发生，这不仅可以使工人更容易工会，而且对劳动运动和我们的整个经济产生了深远的影响。
根据现行法律，当工人想组建工会时，有两条途径：如果大多数员工签署了他们想要工会的签名卡，他们的雇主可以选择自愿承认工会。该决定后，公司和工会开始合同谈判过程。但是，发生的情况更常见的是，该公司要求由国家劳资关系委员会（NLRB）举行的工会选举。如果大多数员工投票“是”，那么工会将获得认证。
工人提交请愿书的时间与实际举行选举时的时间可能会给雇主打击工会努力的空间。有时，他们试图胁迫他们投票反对。一些战术 - 类似于所谓的俘虏的观众会议，雇主利用公司时间迫使雇员听取反对加入工会的争论 - 合法；其他人，喜欢解雇开始工会的工人，不是，但无论如何都会发生。根据现行法律的处罚“如此薄弱”。大卫·麦德兰（David Madland），美国进步中心的高级研究员实际上并没有阻止这种行为。“ [处罚]通常只是为了发布他们违反法律的通知，雇主开玩笑地称其为'狩猎许可证'。”
NLRB现任总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）希望改变这一点。在接受采访更完美的联盟，她制定了增加工会会员资格的计划，并结束了这种雇主的恐吓。一项努力是禁止观众会议，但是她计划的一个更大的关键组成部分是恢复一种称为“欢乐丝绸学说”的事物，这将使工人在没有选举的情况下组成联盟更为普遍 - 建立自愿认可的本质上是默认，除非雇主有充分的理由相信其大多数人不想要工会，否则将为雇主违反法律提供更强大的抑制作用。
欢乐丝，哪个来自1949年，Joy Silk Mills和美国联合纺织工人之间的劳工委员会裁决已被劳动委员会认可了20年，然后才被替换为当前标准（称为Gissel讨价还价订单，之后1969最高法院案）。该学说说，如果工会提供了大多数工人想要交易和讨价还价的证据，并且雇主“没有真诚的怀疑”，即工会确实在工人中确实得到了多数支持，那么默认职位应该是自愿承认 - 不需要选举。
如果雇主不选择承认工会并最终在选举过程中违反法律，那么劳动委员会就可以命令该公司认识和讨价还价，完全跳过选举。
麦德兰德说：“在乔伊丝下的假设是，如果有不公平的劳动惯例，这意味着雇主违反了法律，那么可以假定工人想加入工会。”雇主必须有真诚的怀疑，例如雇主是否有”竞争主张多个工会的多数地位”，或者有理由质疑工会的证书是多么合法 - 不是自愿承认工会，因此不认为大多数工人想结合工会。如果该公司随后违反了法律，试图强迫工人不联盟，那表明他们没有“真诚的理由”，因为他们不相信大多数工人想要工会。如果他们这样做，他们就不必违反法律。
恢复喜悦的丝绸可以使工人更容易加入工会，并将对违反劳动法的雇主的处罚比今天更加重要。雇主不仅发布了他们违反法律的通知，还将被迫与工会进行谈判。
麦德兰德说：“这可能是一件大事，因为现在的工人正在大声疾呼加入工会，并以一段时间以来从未见过的方式采取行动。”“如果NLRB做出一些更改以提供法律中的真正补救措施，我认为您可以看到更多的工人成功地加入工会。”
只限今天6％的私营部门工人是工会成员。同时，68％美国人赞成工会。如果工人更容易加入工会，那么对劳动力和整个经济的影响可能会很大。“对于所有社会来说，这将是一件大事，因为我们会看到工资增加，我们会看到经济不平等的减少，我们会看到种族和性别支付空白关闭，我们甚至会看到更大的经济流动性。”他说。“这里似乎有很多好处，这里有些技术决定。”
阿布鲁佐（Abruzzo政府正在进行的诉讼声称一家名为CEMEX建筑材料Pacific LLC的公司在2018年和2019年干涉了Teamsters Union Campaign，这只是Biden Administration和NLRB等联邦机构的一种方式，可以使工人更容易加入工会。拜登总统最近还宣布一个工作队Madland补充说，为了促进联邦政府组织的组织，官员们可以采取其他步骤，但Joy Silk是很容易产生巨大影响的丝绸。
如果雇主在法律上行事，Joy Silk不会真正改变任何事情，Madland说：“但是，如果雇主违反法律，那么Joy Silk Standard是一件大事。”Madland是乐观的事情，将改变工人的工会。他说：“我认为这在某种程度上是最佳的，最糟糕的时刻。”私营部门的工会密度仅为6％，这是最低的曾经。“这是一个真正的低点，但是对于新的劳动运动而言，潜力很高。”