我们都在那里。
你刚刚坐下来接受采访你感到有点紧张。经过几快速交流闲聊,是时候开始做正事。你想回忆起那些笔记你准备,希望你的背景噪声放大期间保持安静,会在你想要的流行语。你知道的,但它总是令你大吃一惊:可怕的第一个问题。
“那么,”面试官说,“告诉我关于你自己。”
你在哪里开始?你直接到你的简历的细节吗?你谈谈你做什么在你的空闲时间吗?多少你想要这份工作?
“告诉我关于你自己”的问题几乎是一个普遍的方法开始面试。事实上,近60%的招聘者的工作报告说,这是他们的首选候选人的第一个问题。虽然提前计划和拥抱这个查询的开放式的性质可以感觉到,发球直接得分,可能只是确保你的面试官记住你的关键你出色的候选人。
把你的时间
你可能会遇到一些职业“专家”认为坚持回答尽可能短的30秒,因为招聘经理会失去兴趣。而组织散漫的将你不好,招聘经理可能会寻找更多的信息比你可以在不到一分钟的时间表达。经理问“告诉我关于你自己的”,因为他们想看到你的专业技能是否与你面试的角色。
“可能是很难理解的深度候选人的经验相关的角色,如果他的反应比三分钟,短”布伦达Kurz, Toptal首席行政官之前告诉德赢提款。负责人在同一块,皮特Sosnowski人力资源和科技创业公司的创始人Zety,同意:
你想要给人一个印象,你真的认为这。如果你的回答太短,招聘人员可能会认为你根本不关心或者多说。
不仅仅是你在你的职业生涯中所做的一切,但是你为什么做出这些决定。招聘经理的平均花费7秒看你的简历,这是你的机会,向他们展示你是谁。当你回答这个问题,你想分享一个清晰的叙事经验,角色,和成就。利用这段时间为契机,引导面试官的外卖,这样你将会对其他候选人脱颖而出。
想一个领导者
如果你犹豫地回答面试问题,很有可能它会很难让你的面试官,你是一个强有力的领导者。开始面试的目的激励和鼓舞你的潜在雇主可以帮助你得到这份工作。试着采取一个更少的“信息”的方法和更多的“鼓舞人心”。表明你做了预先的研究公司,不要害怕把谈话引向自己的富有远见的思维。
你也可以采用作者朱迪斯•汉弗莱和汉弗莱集团的创始人,调用“领袖”脚本。打开你的回答等一行,“我听说过很多关于你从我之前的面试,所以很高兴认识你。“你会遇到是开放和自信的:两个特质会提醒面试官你的领袖的存在。
但不只是你说的,会让面试官看到你作为一个领导者。汉弗莱还指出,领导力始于你的身体在一个房间。声音和动画。积极发言。热情和渴望。微笑和良好的姿势可能只是额外的信心告诉招聘者你对工作的承诺。
拥抱它
当招聘经理不可避免地看着你说,“告诉我关于你自己”,认为你的答案是如何开始的更深层次的对话,与面试官,通往一个更强大的关系。根据公共演讲教练和创始人Spokesmith艾琳•史密斯,你应该记住三个主题的时候,要尽量使你的反应:让你的听众参与,建立信任,告诉你的面试官为什么他们应该照顾。
特定受众裁剪你的答案,你就会找到方法来连接你的经验和听你的专长和兴趣。史密斯建议使用一些版本的,“这是很重要的,因为。”链接你告诉面试官,你与你希望他们记得的潜在的新角色。
远离你的简历
你以前的领导经验问题,雇主也寻找一个多面手。不打折的最后一件事你读或看着材料“告诉我关于你自己的”问题。这可以证明你的兴趣超出了工作场所和向人力资源经理证明你有意见,你不害怕表达。
“我寻找的好奇心。如果答案是我合法不在乎权力的游戏,只要他们有一个有趣的和沟通能力很明显,”杰斯格林伍德说,北美的R / GA战略主管,在另一个德赢提款报告。“我们努力工作,保持以外的生活是很重要的。我想听他们如何保持接地,是什么让他们“幸福”。
不要叙述你的生活故事
你唯一能实现通过承认你一直无法找到一份工作,或者你不确定为什么这个职位适合你,绝对是让招聘经理谄媚。“告诉我关于你自己”是一个很好的机会来分享你的喜欢超出了你的单页的简历,但是要小心溢出你的情绪和分发你的整个人生轨迹。
主任米歇尔Mavi内容开发、内部招聘,招聘和培训机构中庭人员之前候选人的一篇文章中警告说德赢提款这个问题的本质可以感到畏惧。”这是一个非常广泛和开放问题,候选人容易漫游,谈论他们的职业自我非常普通和一般条款,基本上改作简历,”她说。
寻找类似的问题
有时,这个问题可以伪装成另一个。的创始人兼首席执行官安妮•玛丽Squeo证明点通信,总是开始面试,“告诉我你的故事。”她提醒受访者,她和其他招聘经理已经读过一个候选人的简历,所以没有需要改变它。然而,85%的候选人似乎措手不及的问题并依靠背诵他们的简历。或牺牲品的冲动要告诉面试官高中以来所做的一切。
对于Squeo,问题是一个潜在的机会,提供了一个照明深潜到驱动器和鼓励他们作为一个人。”一位候选人不久前回应这个问题,告诉我她是一个钢琴演奏家曾受伤,不得不放弃在大学期间,“Squeo写道:最近在德赢提款。“然后她深思熟虑的方法来确定什么也激起她的热情和开始从事企业沟通。这是我学到的:她是有弹性的,知道她是谁,是有目的的在她追求的挑战。”
不要忘记你的运动体验
也许你刚毕业或者你换行业。无论哪种方式,你的运动经验可以显示招聘经理的一个因素,你适合这份工作。很多雇主正在寻找的技能结合的特点开发体育领域不过要说服面试官,这是如此。
思考你在游戏中遇到的挑战,把它应用到工作中。你参加每日,艰苦的运动实践?在工作场所,前运动员知道如何通过艰难时期,处理繁忙的时间表,始终牢记一个目标。
记住所有的牺牲你为你的团队,。你放弃了个人时间完美的传递或技巧。你明白如果一个团队成员是挣扎,成功将是不可能的。这些都是关键的特点将工作场所。
避免术语
记住,雇主面试很多候选人,如果你的答案听起来和他们一样,你没有一个伸出来的机会。使用通用术语只会增加机会你听起来像一个公司无人机,所以尽量不要使用太多的专业术语。为了避免这种情况,实践描述与轶事,展示你的技能和你的经验你将给公司带来的价值。换句话说,显示你的潜在雇主为什么你的经历塑造了你,而不是告诉他们。
同样的概念也适用于一般的赞誉。避免不真实的语句面试官可以看到穿过“我是一个完美主义者,”“我和每个人相处,”和“这对我来说是一个梦想的工作。“TopInterview开展的一项调查显示,这两个特征的最糟糕的求职者傲慢和不诚实。不冒险穿过虚伪的运用这些模糊的线。相反,专注于个人经验和growth-your官的时候会注意到这一点。
提前计划并写下来
如果你现在正在读这篇文章,你可能希望你的面试官会看你,说,“告诉我关于你自己。“你可能认为候选人很少写清楚他们会说,但没有一个脚本,您可以在采访中被摇摇欲坠。和这个一样普遍的问题,你应该做好准备。
汉弗莱为面试准备脚本提供了建议德赢提款报告:
作为以前的演讲稿撰写人,我可以告诉你,好的脚本不来”的时刻。”有一个轻微的机会你都是对的。但更有可能的是,你会传递含混不清的信息,不要添加一个清晰的和令人信服的自己的照片。你必须想很多关于你会告诉你的故事。毕竟,它必须激发特定的官,这公司。
汉弗莱强调,每个求职者都需要一个消息。有什么想法你想让你的面试官听到大吗?又该如何向他们展示你是合适的人选吗?在当你得到这个消息要告诉面试官你是谁,你会有更好的机会获得面试的故事从一开始就。
框架是一个故事
如果你被困在你想写出来可能的反应,汉弗莱认为框架是一个故事。在最近的一次德赢提款的故事,她写道,
考虑流的简单的方法是构建你的故事年代的过去,现在,和未来。如果你面试的职位是人力资源的工作,问你为什么想要这份工作,你可能会开发这个流:
过去:“我一直喜欢的人,这就是为什么我对这个工作充满激情的人力资源。我性格开朗,外向者的,即使年轻。”
礼物:“在我最后两个人力资源职位,我开发了程序,使员工感到安全了。一个程序我特别骄傲的是我们的心理健康提供。”
未来:“这份工作是我的梦想的工作,作为一名人力资源专业的,我知道我将是一个伟大的适合这个角色。”
练习,练习,再练习
即使是最好的叙述不会工作,如果你听起来像一个机器人。你是否在镜子前练习与少数可信任的朋友,你应该去采访已经排练你打算说些什么。在一次采访中,你将平衡测深自信而无法作为一个万事通。引人注目的这种平衡提前不仅会镇定你的神经,但它将确保面试官可以与你的个性。
根据进行的一项研究TopInterview和Resume-Library,70%的雇主认为候选人的个性是在前三个因素做出招聘决定时,他们考虑。性格一直排名高于教育(18%)和外观(7%)。所以,保持冷静,深呼吸,你准备和消防的脚本。
做你自己。这只是一个对话
当面试时间最终卷,认真对待目前没有责备自己。试水和效仿你的面试官。他们想要闲聊吗?和它一起去。他们调查了多少你对公司了解多少?就去做吧。“告诉我关于你自己的宽宏大量”应该作为一种资产。你可以谈论你自己,强调你的技能将工作。技能现在雇主招聘时使用的最重要的因素,所以不要浪费这个机会分享你的优势。
给招聘经理如何你是专业和有经验的超越你的事业成就。这样做,你会告诉面试官谁你是和为什么你是合格的选择。