工资有大多数美国工人停滞不前，但他们在非裔美国人中停滞了更多。根据一个人的说法新报告。
华盛顿特区经济政策研究所说，在男性中，2015年黑人的平均小时工资比白人低31％，比1979年的22％下降。在女性中，差距从1979年的6％增加到2015年的19％。
EPI指出，这种趋势在适当的开始。差距在1980年代扩大，但在1990年代后期缩小。报告说，后期是劳动力市场收紧，工资增加并有效地区分白人和黑人工人的时期，这对雇主来说变得更加昂贵。差距在2000年代再次扩大，尤其是在首次进入工作场所的女性中。2015年，“新进入者”女性的差距接近11％。
该报告归咎于正在进行的差距，并指出诸如经验或教育之类的“可观察”因素无法解释差异。例如，在1985年至1996年期间，它几乎将所有工资差距增长降低到“不可观察”的因素。这一点是由研究表明，雇主比名为“ Lakisha”和“ Jamal”的人更有可能接受名为“ Greg”或“ Emily”的人的工作申请。
最令人沮丧的是，相对而言，获得大学学位似乎无济于事。黑人和大学学位的白人之间的工资差距几乎与受过教育较少的人一样宽。报告说：“作为一个社会，我们发出的信息是您必须获得大学学位才能获得经济安全是错误的，但是即使那样，您仍将遇到相当大的收入劣势。”
作者，EPI分析师Valerie Wilson和Rutgers大学经济学家William Rodgers呼吁更好地执行反歧视法律，并更好地统计数据，以表明不可观察的因素对地方一级的工资影响。更好的数据至少可能会阐明问题，即使解决问题是一个更大的挑战。
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