它没有办法解决 - 乔布的访谈是令人不安的。招聘经理知道这一点，并且通常宽恕一两个失误。但是有时候，他们得到的答案超出了舌头。无论是重复陈词滥调，还是太诚实，并给人留下了这样的印象，即他们有我，我和我！心态，候选人应该有一些答案永远不能当他们参加工作面试时说话。
德赢提款与招聘人员和招聘经理联系，以获取他们对常见面试问题的最糟糕答案。下次您面试角色时，请帮自己一个忙，并确保您不会重复任何这些答案。
如何不回答：“告诉我你自己”
这是一个经典的问题，大多数访谈都开始，并且在大多数情况下，这是候选人提供电梯球场的信号。但是，这不是允许叙述您的生活故事的允许。
Chandler Bolt，在线培训公司的创始人兼首席执行官自出版学校， 告诉德赢提款最糟糕的罪犯倾向于让这个问题“接受整个面试”。招聘机构内容开发，内部招聘和培训主管Michelle Mavi中庭人员配备同意。在上一篇文章中德赢提款她说：“由于这是一个非常广泛而开放的问题，候选人很容易漫步，以非常通用和一般性的术语谈论他们的专业自我，并基本上重新调整了简历。”
当然，广泛的问题带有广泛的答案。凯瑟琳·斯特菲（Kathleen Steffey）Naviga招聘和执行搜索曾经有一个候选人告诉她：“我试图找出我真正想做的事情，而您的职位引起了我的注意。”Ed Mitzen，创始人FingerPaint Marketing，目击者立即指出一个危险信号。他们的答案？“‘我不是一个很守时的人，所以，如果您正在寻找每天上午8:30在这里的人，我可能不是合适的人。”
如何不回答：“你为什么要这个职位？”
这个问题值得一提的答案包括候选人承认他们到目前为止无法找到工作，他们拼命地说，他们对涉及的职位描述不了解。安妮·博内塔（Annie Boneta），人才负责人自体，采访了一位候选人回答：“毕业后，我决定在欧洲背包几个月。当我的父母打电话给我时，我已经进入了第五个月，告诉我我需要找到一份工作，所以这就是为什么我决定给您打电话的原因。”
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如何不回答：“您为什么要为这家公司工作？”
许多候选人承认他们对公司的了解不多，从而轰炸了这个问题。根据人们在温泽琳。几位招聘经理也告诉德赢提款他们经常看到候选人提到金钱，津贴和媒体声望是他们的主要动机，而不是其他动机。一位候选人告诉Rets Associates校长肯特·埃利奥特（Kent Elliott）认为，他们想在公司工作的主要原因是因为它有乒乓球桌。
人员配备公司的创始人兼首席执行官汤姆·金贝尔（Tom Gimbel）Lasalle网络，说候选人曾经说过：“我不确定我是否有兴趣，因为我无法带我的狗上班。”
如何不回答：“五年后你在哪里看？”
招聘经理对构成可怕答案的意见有所不同。人力资源咨询公司总裁兼首席执行官Tawanda JohnsonRKL资源告诉德赢提款她听说过的最糟糕的答案是：“我还没有真正想到。”
凯蒂·桑德斯（Katie Sanders），内容和沟通主管乔普威尔说候选人曾经回答过他们希望“经营这家公司或类似的公司”。Gimbel强调，他认为这个问题确实没有一个不好的答案，但他确实承认，当候选人说他们的最终目标是经营自己的公司时，它会引起人们的注意。“这让我想，他们要四年，两年后要离开吗？”
如何不回答：“你最大的弱点是什么？”
约翰逊（Johnson）和博内塔（Boneta）都经历过候选人，告诉他们他们有愤怒和脾气问题，这对许多雇主来说是一个明显的危险信号。但是，真正激怒的招聘经理的答案是候选人将自己的弱点掩盖，例如“我是完美主义者”或“我太努力”。
接受采访的候选人博内塔（Boneta）回答说：“我最大的弱点是我的优势太多了。”博尔特（Bolt）的公司对Skype进行了采访，他说，他公司的一位招聘经理曾经有一个申请人茫然地凝视着屏幕30秒钟，只是说：“您知道，我实际上没有任何弱点。”
如何不回答：“你有任何问题吗？”
这个问题的答案是一致 - 雇用经理和招聘人员，认为最大的工作面试罪是面试结束时没有任何疑问。
约翰逊说：“每个人都应该至少有两到三个问题的问题。”招聘经理之间的共识是，缺乏问题可以转化为缺乏兴趣，这可能意味着他们申请的角色缺乏承诺。