作为上一个工作场所的唯一一种颜色之一，我记得当一个白人老板在唱歌 - y印度口音或同事随便谈论我的皮肤是多么深的时候，我记得对我有多谈论的感觉非常感到不舒服。这些人似乎比公开种族主义更令人无知，我不知道如何让他们看看他们是多么冒犯。
像边缘化社区中的人们都太常见了。它们被称为微不足道，定义为微妙，有时意外，意见或行动朝着个人或团体敌对。微不足道是相当的流行在工作场所，恒定的拦球具有深远的影响，导致人们体验慢性，严重的痛苦和倦怠。
现在，有一个新的工具来帮助打击微产。micropedia是一个百科全书的网站，包括日常微型缺陷，即边缘化群体的面部。在许多人担心被“取消”的时候说出攻击事件，微米旨在成为人们了解可能让别人感到不舒服的非赦免方式。
创意代理Zulu Alpha Kilo设计主管Stephanie Yung，LED设计和创造了微量探针。在她的团队中，她在他们的生活过程中经历了微不足道，但无法找到一个可靠的一站式资源来解决它们。“你可能会发现一个关于微不足道的影响的学术文章，或者媒体故事对特定的进攻评论，”她说。“但我们想创建一个人可以学习微不足道的范围和广度的地方。”
yung指出，微不足道和明显种族主义之间存在差异。“微不足道倾向于出于无知而不是伤害的欲望，”她说。“即使是边缘化群体的人也可能无法意识到他们对来自另一个边缘化群体的人表示令人攻势。我知道经过互动后回头看，我想看看我说的是无意中越过一条线。“
yung认为，至少三组可以使用微量探针。首先，一直在接受一个不舒服的评论结束的人，并希望验证它确实冒犯。“关于微不足道的事情是他们是微妙的，你经常忘记你是否真的确实经历了有害的微不足道，或者你是否想象出它，”她说。“这验证了自己的经验，并为您提供了一些您可以向您展示朋友或家庭成员的东西，为什么他们所说的攻击性。”
MicroPedia也对那些担心的人来说，他们可能无意中说冒犯事物并希望修复自己的行为。此外，yung看到微量牛是一种工具，可以由公司和学术机构在各种培训中使用。“这个工具适合渴望学习和改变行为的人，”yung说。“这不会改变一个公开种族主义者的人的头脑，也不会故意试图造成伤害他们的言语或行动。”
Zulu Alpha Kilo团队与专注于多样性，公平和包容的其他组织一起开发了Micropedia，例如黑人商业和专业协会和多样性研究所。
To launch the site, they worked with these groups to identify common microaggressions, which affect a range of marginalized groups, including the LGBTQ+ community (“Just don’t hit on me, please”), people of color (“Wow, you’re so articulate”), and people who are older (“You’re such a grandma”). As users begin adding to the site by sharing microaggressions they’ve experienced, each will be vetted to ensure it hasn’t already been covered by another entry. If it hasn’t, the team and DEI experts will develop a new entry that explains why this microaggression is harmful, and provide some tips about how to respond.
最终，yung希望Micropedia有助于消除那种微见人们体验的微见人员。最终，该项目出现了信念，即许多人不想造成违规行为，如果他们有知识和机会，就会改变他们的行为。“微不足道可能很难谈论;所以经常人们甚至不知道他们正在这样做，“yung说。“我们想创建一个非贫旧平台，人们可以了解他们所说或做的事情造成伤害，纠正他们的行为。”