食品价格升级，租金价格升级，天然气价格如此之高，所以超级和Lyft司机正在考虑戒烟。通货膨胀是7.5％，这是自1982年以来的最高价。然而，工资不可能相应地上升。
根据3月2022日由Mercer的研究，一个人力资源咨询公司，45％的雇主不会将通胀转化为工资，而少25％表示，由于通货膨胀，他们将对其薪资预算进行更改。然而，同样的调查发现，77％的受访者将赔偿作为其营业额的主要原因。同时，公司利润他们在70年来最高。鉴于我们也在中间伟大的辞职- 员工的记录数量正在离开工作 - 为什么雇主筹集工资并不是更多的雇主？
主要是因为雇主刚刚用于将通货膨胀构成工资。在20世纪70年代和20世纪80年代，通货膨胀税率哈佛肯尼迪学校经济政策教授Jason Furman表示，在3-14％的范围内，工资与通货膨胀紧密相关。从20世纪70年代开始，推动合同的劳工工会有包括生活成本调整的条款。然而，由于充气率稳定，为生活成本成为3％的工资增加。
Furman指出，虽然大多数雇主在9月份讨论了来年的薪酬预算，但对于最近跌倒的大多数人来说，通胀仍然是为了留下来。“如果您是去年10月的公司，相信通胀是暂时的，这并不疯狂，”Furman说。“现在很明显，我们将有另一年的通货膨胀，可能还有几个。”
他认为雇主设法适应新的通货膨胀正常并相应地调整工资之前需要一些时间。
市场价格的问题
今天大多数雇主根据市场设定工资。根据Gartner的高级校长Tony Guadagni，大多数较大的组织支付供应商对不同角色的现行市场率进行调查。根据这些利率，他们将设定薪资乐队，允许薪金调整15-20％以考虑学业凭证和经验。然而，这些利率不是基于生活的成本 - 他们基于对现有角色的需求。
瓜达利指出，雇主在犯下基于通货膨胀的增加之前有理由保持谨慎。一旦他们这样做，员工将希望他们能够维持相同的工资。“如果过去三年教过我们任何东西，那就是可能发生的事情，”瓜达尼说。“雇主宁愿不处于他们无法维持通胀薪水的情况。”
尽管雇主说，他们没有考虑到通货膨胀，但工资增加实际上是他们曾经是组织争夺在伟大辞职中留住工人的最高。通常，根据一项研究，留在工作或交换机的员工看到4-5％的增加ADP.随着数据追溯到2014年的数据。当研究开始以来，今天的薪水增加在历史新高之后：求职者看到8％的工资颠簸，而雇主试图保持员工的工资增加5.9％。
代替工资随着通货膨胀增加，许多雇主正在转向其他替代方案。根据Mercer调查，41％的雇主正在实施保留奖金，这有利于提供薪酬碰报，而不会将雇主锁定到永久薪酬碰撞中。领导发展公司领导圈的COO艾米菲利克雷泽表示，她的客户也在探索通过提供灵活性并试图创造更好的工作环境来改善员工的工作经验的方法。
“我们必须看看总薪酬，但人们仍将留于一个组织的灵魂和深度，即使它不是最经济的竞争力，”她说。
瓜达尼指出，虽然短期难以承担通货膨胀成本的员工，但如果没有其他人这样做，雇主就会促进薪水。相反，通货膨胀率将成为少数人考虑这样做的主要竞争优势。“劳动力市场很热，很多人都越来越高于正常的工作优惠，”他说。
Mercer的高级伴侣Tauseef Rahman敦促雇主介绍他们如何构建赔偿的方式。“这个问题指出了雇主和雇员之间存在的缺乏清晰度，了解为什么人们支付他们所支付的东西，”他说。
他指出，当他与客户谈话时，除了符合市场研究之外，有几个人无法阐明他们的赔偿背后的原因。“组织在沟通工资方面并不伟大，”他说。“这是一个更透明度的机会。”