大流行不仅激发了我们对工作的方式和何处的看法，而且还激发了工作在我们生活中的作用。成千上万的人加入大辞职。虽然他们退出传统的全职工作的原因可能会有所不同，但许多前9-5名员工正在加入自由经济。
随着自由职业者数量的增长，福利问题变得越来越紧迫。与许多其他国家 /地区不同，确保舒适健康的生活的基本要素 - 健康保险，失业保险，带薪休假，有带薪病假，带薪休假和退休储蓄 - 通常与一份全职工作有关雇主。
但是，在过去的几年中，劳动倡导者和企业都在越来越多的运动来使福利便携。那么，便携式好处是什么样的？到达那里需要什么？
在最新一集我们工作的新方式，我与创始人兼前执行董事萨拉·霍洛维茨（Sara Horowitz）交谈自由职业者联盟和创始人共同主义社会。
当霍洛维茨（Horowitz）在25年前建立自由职业者联盟时，她说，公众对自由职业的看法是，这是一个委婉的人，因为它是失业的。现在，她指出，这很可能是每个人职业轨迹的一部分。
“我们已经看到公司和组织根据如何我们实际上是在工作，但是我们真正没有看到任何真正的变化是保险，社会保护。”她说。“我认为，可悲的是，营利性，最大的公司在保持保险状态下以一直以来的方式保持锁定。那就是我们仍然需要看到政治变革，文化变革的地方。”
霍洛维茨认为，似乎是一种不太传统的方法，应如何做到这一点。她认为福利应该在较小的社区团体和相互援助团体的中间基础上生活，而不是与私人雇主或政府计划的一部分保持福利。
她说：“我认为我们真正需要做的就是开始，好像我们正在为美国进行巨大的白板会议。”“人们确实在四处走动，他们的生活和收入比以往任何时候都更具情感性。事实是，他们真的很想通过他们信任的组织获得利益，无论是他们的互助社会，信仰社区，雇主，联盟，他们的合作社。”
霍洛维茨以灾难响应为例，说明互惠互利的方法如何运作。一场灾难之后，“在FEMA进来之后的头几个月，一个非常丰富的基础设施网络（由人们建造），然后将其全部外包给营利性领域。因此，没有理由我们必须这样做。”她说。“实际上，我们可以花2％的钱，说，每当有自然灾害时，我们都希望看到所有FEMA的2％用于合作社。”
她说，这是一种有用的便携式收益模型。霍洛维茨（Horowitz）认为，我们拥有分布式分类帐和区块链的技术基础设施，并且可以通过能够通过基于当地合作的团体来访问它们，从而跟踪他们的好处，这些团体可以从许多政府计划中分配资金。
有关她对未来的愿景的更多信息，以及便携式福利的业务案例，请听整集。
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