在过去的一年中，我们涵盖了传统工作场所的不断变化的景观以及辞职的背后因素。但是那些离开全职，有薪的职位的人呢？还是那些长期以来一直在工作的人？
自由职业正在上升。根据自由市场UPWORK的数据，全职自由职业者的数量从2019年的28％增加到2020年的36％。尽管大流行可能已经加速了这一趋势，但并未显示出放缓的迹象。实际上，预计到2027年，有8650万人将在美国自由职业。这是美国总劳动力的一半。
为了了解为什么更多的人自由职业，我在本周的一集中与自由职业平台Upwork的总裁兼首席执行官海登·布朗（Hayden Brown）交谈我们工作的新方式。
布朗指出，虽然自由职业者的总数正在增加，但这是一种在Z世代工人中特别受欢迎的工作方法，其中48％的工作已经在自由职业中。“随着年轻一代的工人看到了年长的工人的经历，他们还看到传统的全职工作并不是全部。在一家公司工作实际上并不是一定是低风险的命题。”她说。“他们发现自己的职业是自由职业者实际上更加自在的。尽管我认为年龄较大的工人和其他一代工人的观点相反，他们认为企业家职业道路可能更具风险。”
将生活视为自由职业者比传统的全职角色更稳定的转变是很大的。布朗说，最成功的自由职业者是“不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里”。她指出，拥有多个长期客户的自由职业者比容易裁员的全职员工要好得多。
尽管自由职业者曾经被认为主要是创意领域的东西，但布朗指出，它正在扩展到其他行业。“这也是每种业务类型的。我们为《财富100强》的30％提供服务。他们以更多的新方式以及妈妈和流行的商店使用自由职业者。小公司意识到这是一名劳动力，他们也可以利用。它正在削减经济的所有领域，以及所有类型的技能。”布朗说。“在计算机前可以完成的几乎每个技能领域，自由职业者的需求都很高。”
她对那些考虑独立工作的人的建议类似于那些寻求全职工作的人：就像您不太可能成功地向100家公司爆炸简历一样，自由职业者也应该花时间并为公司创造量身定制的投球。
同时，雇主应考虑如何将自由职业者整合到公司文化中并创建一个周到的登机过程。布朗说：“这最终是基于关系的。”“这不是将外包给一些演出工人。这是关于长期持久的关系，以他们令人难以置信的技能为这些专业人员服务。这为我们的业务提供了真正的双赢的方式。但是，要实现这一结果，需要进行周到的设计和周到的投资。”
有关自由职业者正在寻找的信息以及对自由经济的未来的更多信息，请聆听整集。