上个月，慈善家麦肯齐·斯科特（Mackenzie Scott）宣布了她有史以来最大的捐款：4.36亿美元到人类的栖息地。这种规模的捐款使斯科特成为世界上最明显的慈善家之一，但是我们对她的个人礼物的超聚焦使慈善事业的不断变化，并使白人捐助者处于领域的中心。
从慈善事业到财富管理和财务计划的货币世界不容易改变或多样性。尽管美国的有色人种在政治，财务和文化规模和力量上正在增长，但美国最明显的慈善家和负责管理钱的人都大多是白人。但是，慈善机构和金融机构并没有反映这些变化。
去年，认证金融规划师（CFP）标准委员会发现83％的CFP是白人，男性为77％。相比之下，黑人美国人仅占该行业的2％，而西班牙裔美国人则为3％，亚裔美国人和太平洋岛民（AAPI）占4％。更糟糕的是，这对于美国的财务计划部门而言是多元化的。在2020年至2021年之间，黑人金融计划师的数量增长了10％，而西班牙裔CFP则增加了15％。虽然任何多样性的迹象令人鼓舞，但9％的CFP颜色并不是庆祝的原因。对于美国来说，做得更好是一个挑战。
虽然黑人，西班牙裔和AAPI CFP在范围内仍然很少，但Bipoc社区的影响力和富裕程度逐年增长。结果，有色人种现在有资金可以投资于他们以前没有的慈善事业。这是美国改变慈善领域的重要机会。而且，如果我们不改革美国的金融行业以更好地支持这一不断增长的捐助者，那么我们有可能失去它。非营利组织和捐助者网络的董事会成员通常会被标记（或根本没有代表），这对获得资金和被雇用的人会产生重大后果。
在Color Network的捐助者的支持下，我最近采访了美国113名高净价值人士，以探索他们在哪里以及如何捐赠他们的钱。一对受访者是一对非裔美国人夫妇，他们是他们镇上的积极社区成员。尽管与几家当地非营利组织合作，一个组织的执行董事在提供帮助时忽略了他们参加筹款活动：董事认为他们的房屋不够大，并要求其财务能力下的捐款。这对夫妇生活在美国最富有的邮政编码之一中，将所有孩子送到私立学校，并从事一家名字的美国公司工作，从事了数十年的职业生涯。非营利组织错过了加深关键关系的机会。
改变这种文化需要在非营利组织内进行改革，但是财富管理和财务计划领域也可以成为解决方案的一部分。通过为自己的董事会和领导职位任命更多有色人种，这些公司可以更改其战略优先事项，雇用更多的色彩CFP，然后更好地了解有色的捐助者。
对慈善事业的新想法和面孔的需求不能低估。随着种族主义活动，诸如选民压制，预订禁令和仇恨犯罪的兴起，应该区分美国的价值观（平等，公平和正义），这是前所未有的。保护它们意味着要投资于具有我们需要生活经验和愿景的颜色捐助者的新解决方案。我们越支持颜色的捐助者，我们将在推进社会正义方面看到的结果越多。
那不仅是一厢情愿。我们来自捐助者调查的发现加强了我已经怀疑的：有色人种有权动摇慈善事业，并修复破碎的机构，以防止我们国家的增长。
让我们从Bipoc捐助者投入资金的位置开始。我们的对话表明，有色的捐赠者是慷慨的捐赠者，每年捐赠4,000至1700万美元。被调查人员的年度捐款共同达到了5600万美元。当被要求对他们的捐款进行排名时，大多数捐助者将教育视为他们的最高慈善重点，紧随其后的是种族和社会正义。
这个排名很重要。正如美国的种族和社会正义活动家将证明的那样，其领域的组织被主流慈善部门大量资金不足。例如，从2017年到2019年10％在向K-12教育捐赠的140亿美元中，资助的种族平等计划，以及小于1％进行政策改变，公民参与和政策倡导。
我们需要做得更好，赋予色彩捐赠者能力是第一步。已经有31％的亚裔美国家庭和19％的黑人家庭给予种族和社会正义事业在2020年。相比之下，白人家庭仅捐赠了13％。我们的研究还发现，BIPOC的给予既不是情节性的，也不是对危机时代的反应。这是常规且持续的奉献，源于一生的基于种族的歧视。
目前，我们国家领先的金融服务提供商正在剥夺这一坚定而不断增长的捐助者的机构支持和应有的服务。像任何高净值个人一样，有色人种的捐助者需要支持来管理其慈善捐赠，但没有任何财务计划者的支持。他们需要一个了解BIPOC体验，外观，感觉如何以及如何影响几代美国人的人。这项研究的关键见解是：您不能从您看不到的人那里筹集资金，或者与人际关系建立商业关系。
如果我们希望看到美国的全部潜力，我们需要重新考虑财务计划，财富管理，资产管理和其他相关领域的招聘，促进，退休和保留实践。同时，我们需要学习如何支持越来越多样化和复杂的捐助者群体，以便他们拥有成功的资源。
吸引有色人种，慈善家，客户和客户的有色人种不再是可选的。金融服务部门可以满足这一刻，但需要深入了解谁坐在C套件和公司董事会中。这些变化都将简化慈善家的慈善捐赠，并吸引更多有色人种的捐赠者，从而开始一条链条反应，使所有人受益。这将需要大量的工作，但是通过优先考虑这些变化，金融计划行业有权改变慈善事业和我们国家的外观。
哈利·李（Hali Lee）是慈善事业听起来总是像其他人：高净值有色人种的画像。哈利还是他的创始伙伴辐射策略，旨在改变慈善事业的精品咨询实践。