男人真的比女人更努力吗？
他们天生更雄心勃勃吗？
男人更愿意牺牲朋友，家人和休闲时间取得成功吗？
而且，如果这些问题的答案是肯定的，那是为什么大多数组织的顶级女性仍然很少？
这些是我们在本月高级作家Linda Tischler的挑衅性封面故事中探索的核心问题。
显然，这是有争议的基础。多年来，许多人一直认为，该公司一直是妇女的一个荒凉的地方，妇女是一座加压的兄弟会，规则长期以来对男孩有利。女性不仅没有获得大部分顶级工作；他们通常在所持工作中的工作中被低估并被低估了。
因此，尽管妇女取得的一切进展，但她们仍然占该国最高高管的震惊少数百分比。在21世纪的黎明时，女权主义法学教授苏珊·埃斯特里奇（Susan Estrich）指出，最大的500家公共公司的前2500名收入人中只有63名是女性。
这些数字在会计，法律和医学方面几乎是糟糕的。在2000年，美国五大会计师事务所的合伙人中只有8％，在美国排名前250家律师事务所的合伙人中，只有14％是妇女。在医学院，有43％的新学生和26％的教职员工是女性，但只有7％的院长是女性。即使在2004年，妇女仍然被严重地忽视了领导才能的来源。
几个月前，当我遇到斯坦福大学商学院两名研究人员撰写的一项未发表的研究时，我再次对这个问题感兴趣。该研究衡量了男性和女性MBA的职业成功（收入，晋升和职业态度）在三个单独的一点上：他们毕业后的初步工作，三到四年后，再过四年。
查尔斯·A·奥莱利（Charles A. O’Reilly III）教授和研究员奥利维亚·奥尼尔（Olivia A.相反，他们认为男人通常比女人更努力地工作，并希望这些最高工作。他们说，总的来说，男人比女人更渴望在晚上7点以前工作。在周末，要搬到世界上任何地方，并将他们的假期回到公司。
他们写道：“在组织层面上，玩家通常在能力方面非常相似。那些技能较低的人已被消除。在最高水平上，赢家与失败者的区别不是能力，但它已经平衡了，但是努力 - 参赛者愿意工作多么困难。更忠诚，工作时间更长并且愿意为组织牺牲的个人很有优势。成功不仅限于男性，但取决于选择参加比赛。”
许多妇女越来越相信公司生活的要求和牺牲太高了。在这种情况下，我们并不是在谈论相对较少的高素质且受过高等教育的女性，她们选择退出并回家抚养孩子。我们专注于大多数试图在生活中达到平衡的职业女性。当今所有的企业工作不允许他们抚养孩子，倾向于老年父母，并与其他家庭琐事打交道。而且通常，妇女首当其冲，因为她们的配偶无法完全分享她们。
为什么这很重要？因为如果斯坦福大学的研究人员是正确的，这可能意味着近年来妇女所取得的微薄领导能力已经结束。我们可能会目睹这一高峰，而不是期待越来越多的女性担任领导角色。那将是道德和竞争性的耻辱。阅读我们的故事，告诉我们您的想法。