今天的华尔街日报在WSJ/Mercer 2004 CEO薪酬调查他们宣布“再见，不付出任何绩效”。
虽然看来领导者更加负责，但对我来说，最有趣的方面是印刷版该部分R7的薪酬趋势图表。观看虚线。2001年是非常糟糕的一年。还记得有多糟糕吗？多么蘸！自2002年以来，就公司利润和首席执行官薪酬而言，与员工薪水相比，这张照片很有趣。
我不知道利润很高，或者，尽管没有平行的经济繁荣，但即使在1999年，执行薪酬也比1999年增长了。而且…利润和首席执行官薪水如此之高，直线观察员工的薪水令人震惊 - 有些可悲。当然，排名并没有在2001年接受敲门首席执行官的感觉，但是员工薪资加薪不应该与利润和首席执行官薪酬更加稳定吗？很平坦！
公司的员工所有权正在减弱。ESOP正在发展。这些指标是否有首席执行官作为英雄回来？只有首席执行官负责公司绩效？就等级和档案而言，这是“无需绩效付费”的日子吗？