我们都知道或认为我们知道的 - 在面试中不合适的问题。关于种族，宗教，性取向，年龄，残疾，婚姻状况和父母身份的问题都是非法的根据联邦平等就业机会法。
然而在八月，当我的公司受到侵略性调查2,500名妇女涉及在面试工作时是否曾被问到过婚姻和父母身份，招聘经理没有得到清晰的健康账单。
25％的受访者说，他们被问到是否有孩子，14％的受访者是否打算生孩子。询问28％的人是否已婚，如果他们打算结婚12％。
考虑到围绕访谈方案的措施，采取了保护妇女和少数民族免受劳动力歧视的措施，此数据令人担忧。其中一些在我们的民意调查中说“是”的妇女可能没有收到工作机会，因为她们计划有一天有孩子。没有女人应该怀疑她的生孩子的愿望是否正在影响她的职业前景。怀孕歧视是一个真正的问题。
Still, even while acknowledging the implications of this data, a part of me understood when we pulled these stats how the conversation could happen without malintent or even awareness of wrongdoing—because families and children are what we’ve all learned to talk about with women.
浪漫，人际关系和养育仍然被认为是与女性建立联系和认识女性的首要主题。这就是为什么妇女杂志将大部分内容献给约会，婚姻和父母的文章的原因。这也是为什么社会继续以女性化的方式投射浪漫喜剧和“小鸡点燃”的原因。
让我成为第一个说关于爱，人际关系和孕产的对话没有错的人。毕竟，您的家人，您的恋人是您生活的一部分。妇女是并且应该为这些成就感到自豪。
但是，通过在劳动力中依靠这些个人细节，尤其是在面试过程中，我们否认女性有机会谈论其他成功领域（即专业的领域）。
Inhersight的数据告诉我的不是公司或招聘经理有目的地歧视妇女（尽管有些是错误的），而是我们需要重新思考我们使用面试时间来评估预期员工的有效性。
一个女人加入您的团队，向她询问她的家人或她是否有伴侣后，有很多时间。这是在午餐时进行的对话，在休息室或公司静修处随便随便。但是，在那些招聘对话中，您只有几个小时就可以了解女性拥有的专业经验以及她的技能如何使您的公司受益。即使她的爱情故事启发了笔记本，这不会帮助您实施新软件或项目管理策略。
简单，专业了解您的问题听起来像这样：
- 告诉我您超越了一段时间，以确保您的工作完成并做得很好。
- 谁是您拥有的最有效的经理，为什么他们的风格对您如此有价值？
- 您使用什么样的指标或个人评估来衡量自己的成功？
然后是广受欢迎的“说说你自己。”这在专业的小谈话中比您想象的要有价值。在这个电梯的音高中，您第一次听到您的潜在员工认为是她的MVP品质。听听她如何量身定制对您的公司的反应，以及在有机会的情况下，她如何推动自己的谈话。
如果包括她一生的个人细节，那就太好了。这可能会告诉您她从雇主那里寻找的好处，以及如何最好地定位自己来吸引像她这样的人才。换句话说，它使您有机会看到如何将公司的优势与她的优势相结合，以使互惠互利。
贝丝·卡斯尔（Beth Castle）是视觉。