由于19日期流行，对工作的需求飙升，而失业率却落后。随着竞争历史最高的竞争，求职者为她们削减了工作，尤其是妇女，她们在2020年12月造成了所有失业根据国家妇女法律中心（NWLC）的分析。BIPOC和LGBTQ+候选人以及残疾人面临更大的挑战。
精明的寻求者已经开始适应，并找到了创造性的方法来突出重新进入劳动力并在人群中脱颖而出所需的可转移技能。我喜欢GE的全球品牌营销总监Sydney Williams的方式，当她出版了她的“妈妈简历”为了强调母性的宝贵技能需要：“如果我们改变了评估，优先级，发展和保护我们在办公室外学习的技能的方式，妈妈将有一个战斗的机会。”
无论孕产与否，脱离孤立的职业道路都始于您一生中可以发展的技能。我最近采访了没有人力资源经验的人力资源职位的候选人。但是，她定位了自己作为企业家的经验，她在关系技巧上建立了业务，并解释了它们与该角色的关系。
有意
有意寻找为自己的理想工作做好准备所需的技能。等待您的经理认识到您的职业生涯的技能，或者向您提高技能，这使您对您的专业发展和长期增长处于极大的劣势。
与您有兴趣追求的职位的人进行对话。在我的早期职业生涯中，我寻求了现任小星球首席执行官加文·弗雷泽（Gavin Fraser）的指导和支持。他真的很了解我有一天领导一家公司的野心，他帮助我培养了成为首席执行官所需的技能。在他的机翼下，我故意在经营一家公司的各个方面工作，从P＆L管理到营销到客户服务。
做手助手
帮助他人也可以帮助自己。希望促进或探索新途径的年轻专业人士可以通过社区参与来增强自己的领导能力。参加社区的志愿者计划，当地教堂和寺庙，学校可以教您各种各样的技能，包括项目管理，市场营销，销售以及其他方式。重要的是要记住，您的职业不是线性的，您一生中获得的技能将为您提供成功并打开各种机会。
保持谦虚
你永远不知道你不知道的东西。您的职业是您的责任。这包括大声疾呼有责任了解您当前角色的改善领域，最终为成功做好准备。这是职业发展中最困难的部分之一。没有人愿意以不合格，没有受过教育或不专业而脱颖而出，但是如果您不要求指导，您会错过机会。当您对如何做某事或想学习如何做新事物时，请举手。密切关注雇主正在寻找的关键技能在新的候选人中，以领先比赛。在开始我的第一位首席执行官职位之前，我读了几本领导书，并与一位职业教练合作，该教练的指导对我目前的成功有用。
这不仅限于您的工作场所。保持好奇可以睁开眼睛，了解新的道路和新机会。探索各种各样的新课程大学和大学。
不仅在你身上
我为求职者提供了此建议，因为我热衷于帮助人们，尤其是妇女和各种团体，在自己的职业生涯中成长并获得梦想的工作。但是，创造多样化的劳动力的责任不仅属于个人自己。重要的是要逐步思考招聘，尤其是考虑到Covid-19的挑战。
这使我进入了我的最后一个技巧，一个用于管理人员和管理人员。
包容性是关键。管理层应为每个人创造学习空间的包容性，培养和积极的环境。管理层有责任使其员工成长，对于主要领导者而言，重要的是确定有潜力成功的杰出人士。
招聘经理应花此时间重新评估过时的招聘实践。鉴于由于19岁而失业的人数，重新进入劳动力的竞争将是激烈的。在过去的一年中，许多人都无法在工作中工作，招聘经理应创造性地思考他们收到的应用程序。
此外，由于机构种族主义和性别偏见，许多BIPOC，LGBTQ+和女性候选人没有获得相同的机会来获得高级职位。一个Leanin.org和麦肯锡妇女在工作场所研究中发现每100名晋升为经理的男性，只有60名黑人妇女。
这种情况是一个明显的信号，表明求职者和雇主迫切需要新的人才采购流程。我们需要挑战传统的思考，以攀登公司梯子，以便为人们，尤其是妇女和多样化的候选人创造访问权限，以奠定成功的新途径。
凯茜·巴特勒（Cathy Butler）是有机的。