“办公室里唯一的黑人”与之发行Levelman.com。
每个人都喜欢加薪。但是，一旦成为一名经理，您就会对另一项工作场所升级同样兴奋：其他人员的预算。当然，您自己的工资单都不是任何人，但是如果您正确雇用，对于每个人来说，工作量可能会变得更轻。在这些时代，我需要我能得到的所有安心。gimme更多直接报告一周中的任何一天都会有更多直接存款。
最近，我赋予了我在工作中乘法的力量，一会儿我觉得Thanos的仁慈Alter Ego。我看到了一个机会，有机会将平衡带入一个令人尴尬的同质劳动力。然而，到最后，整个过程让我希望它像抓住我的手指一样简单。
也许我可以更清楚我的同事米奇，我负责领导人才搜索的人。我指示寻找“不像我和他”的候选人。米奇（Mitch）是一个白人，我是一个黑人，我们都认为是异性恋。人们可能会想到足够容易阅读。除了黑色卡伦，我们的团队像公司大多数一样，主要是男性。我们有机会通过一个新员工来改变自己的角色。这将使我们成为一个更具包容性的营销团队，因此我们的内容可以反映我们所处的变化时代。
工作后一周上线，米奇告诉我，他发现了10名候选人，他们的简历达到了最低资格。事情取得了一个良好的开端，但是当我问他如何筛选简历时，他的第一个盲点变得显而易见。他仅考虑提交求职信的人，从而消除了申请人，我们指定了这一申请人。似乎他只选择了男人。
虽然不像偏见那样隐含有人上学的地方，我仍然例外，米奇的方法。求职信是一项高估的试石测试，很少透露一些关于候选人无法反映在恒星简历中的候选人。无论如何，大多数人都遵循相同的模板，根据角色和公司切换信息。如果有的话，我相信求职信会导致更多的偏见，而不是更少。（我已经看到招聘经理由于求职信错字而淘汰了某人 - 该死的简历被该死。）这是一个容易管理的情况。我寄给米奇（Mitch）回顾了以前取消资格的简历。
值得称赞的是，他很好地接受了反馈。米奇在他的原始游泳池中取代了六名候选人。他说，其中两个人肯定可以是“一个”。当我浏览他的选择时，我的兴奋变成了一个面孔，这些选择由布雷登，罗伯特和杰克等流行的男性名字主导。LinkedIn搜索很快确认了他从杰米（Jamie）指定的申请，也是由他/他确定的人提交的。叹。更多。我什至无法。
在我们的下一个1：1会议，当我再次强调多样化的候选人池的重要性时，事情变得紧张。尤其是当米奇以自己的担忧来捍卫自己的选择时 -触发警告- “降低酒吧。”像马丁·劳伦斯（Martin Lawrence）坏男孩II，我不得不发出冥想哇在继续之前，我可以将代码转换设置为公司。
我提醒米奇，扩大候选池与降低标准并不相同，尤其是当该角色的最低资格并不是那么高。我对为什么要寻找不喜欢我们的候选人的候选人有生意的需求。我没有说：“如果我们在这家公司雇用另一个直截了当的白人，我会被诅咒的，”但我也可能会遇到，尤其是在烦恼的情况下减少会议之后。
到目前为止，这很容易成为我作为经理的最艰难的对话。感觉就像我正在见证了为什么像我所在的公司那样的公司空间该死的难以破解对于非高加索人。我那天早些时候离开了我的心理。那天晚上晚些时候，我意识到米奇不仅使我失望，而且我也让他失败了。I’d made his task more difficult when I could’ve dropped all of the Secret Squirrel crypticness and been more upfront in what I was looking for: a number of female or nonbinary candidates that is at least equal to the number of white male candidates. Even more, led by my own emotions, I was showing对多样性的偏见。没有像经理的好偏见那样。我希望我的信息不会误解。
第二天早上，我醒来了我们公司首席执行官的电子邮件。显然，由于下一季度的不可预测性，已经实施了暂时的招聘冻结。因此，我们被告知要停下来寻找公开角色。情节扭曲的情况如何？
尽管如此，我仍需要与米奇（Mitch）签到，对我的磨碎和未能明确指导道歉，并感谢他的辛勤工作。反过来，米奇说，他理解并支持我的使命。尽管招聘冻结，但他坚持要咨询自己的同龄人，看看是否有强大的非男女候选人在未来的范围内应该登上自己的范围。
他说：“实际上，我试图通过利用自己的网络来避免偏见，因为说实话，大多数人看起来像我。”“但是也许他们认识一些可以帮助我们使这个地方看起来不像我们的好人，或者至少更像Karen。”