当涉及到我们的工作时，我们发现自己处于束缚中。一方面，我们被告知职业应该是一个呼吁，不仅是财务安全的来源，而且是目的，意义和喜悦。另一方面，我们面临着2022年工作的严峻现实：压力，偏见和倦怠。
那么我们该怎么办？在采取行动之前，我们必须阅读最紧迫的工作问题，以及我们最好的思想家建议解决方案的建议。考虑到这个目标，我们建议您查看五个大开眼界，清醒，但最终在下面鼓舞人心的书籍。
下载下一个大创意应用程序，用于“书籍叮咬”摘要，这些摘要由作者本身准备好并阅读。
如何使工作不吮吸：对有工作的人的诚实建议
卡琳娜·玛格加（Carina Maggar）
在这个现实世界的直接讲话指南中，发现真正有用的建议，这些建议将帮助您找到晋升的信心，辞职，闯入该行业，钉子，指甲或爬过创意砖墙。听我们的书籍摘要，作者Carina Maggar在下一个大型Idea App中阅读
付款：妇女和工作的未来（以及为什么与您想象的不同）
作者：Reshma Saujani
编码和畅销书作家的女孩的创始人勇敢，不完美面对企业女权主义的“大谎言”，并提出了一个大胆的计划，以解决损害和不平等现象，以伤害当今美国的职业妇女。听我们的书籍摘要，在下一个大创意应用中阅读作者Reshma Saujani的阅读
文化剧本：60种高效的行动来帮助您的团队成功
丹尼尔·科伊尔（Daniel Coyle）
有了思考，练习和实用技巧，这对公司，运动员和家庭都将是无价的，文化剧本是确保您的团队表现最好的必不可少的指南。听我们的书籍摘要，作者丹尼尔·科伊尔（Daniel Coyle）在下一个大创意应用中阅读
工作中的健康：如何建立韧性和蓬勃发展的团队
吉姆·克利夫顿（Jim Clifton）和吉姆·哈特（Jim Harter）
工作中的健康探索福祉的五个关键要素 - 职业，社会，财务，身体和社区，以及组织如何帮助员工和团队在这些要素中蓬勃发展。听我们的书籍摘要，由合着者吉姆·克利夫顿（Jim Clifton）和吉姆·哈特（Jim Harter）阅读，
辞职：在家工作的最大问题和更大的希望
查理·沃泽尔（Charlie Warzel）和安妮·海伦·彼得森（Anne Helen Petersen）
根据开创性的报告和对世界各地工人和经理的访谈，不在办公室阐明应该推动有关远程工作的对话的关键价值和问题：信任，公平，灵活性，包容性工作场所，公平性和工作与生活平衡。听我们的书籍摘要，由合着者查理·沃泽尔（Charlie Warzel）阅读，在下一个大创意应用程序中。