几个月前，随着199年的Covid率下降，许多公司正在慢慢返回面对面的聚会，会议和团队建设聚会。但是随着Omicron的出现（以及这种变体在挪威举行早期聚会的报道超级竞选活动）一些企业再次暂时持有面对面的庆祝活动。
那么，今年的传统办公室假日聚会在哪里？几周前我们询问了首席执行官和其他高管他们计划了什么。但是我们也很好奇：今年，员工实际上希望从公司的假日聚会中脱颖而出？
根据法律组织和工作场所咨询公司对400家企业的调查，塞夫斯在工作中，本赛季约有40％的公司将举行假日办公室聚会。（咨询公司在2020年进行了类似的调查，当时只有6％的公司表示他们会发送邀请面对面搜集。）
我们问德赢提款LinkedIn和Twitter上的读者他们希望公司在假期季节做什么。两者都非正式民意调查（共同收集了5,000多个答复），许多受访者表示，他们希望收到礼品卡，而不是面对面的活动。
珍妮·诺克（Janine Nock）是用户体验的高级主任，参加了我们的民意调查，并同意分享她对小组活动的想法。Nock指出，圣诞节或其他以假期为主题的聚会可以排除一些工人。Nock说：“有必要简化一些过度放纵圣诞节活动，尤其是因为并非每个人都在庆祝圣诞节。”
考虑到人们的不同生活方式，背景和时间限制可能会对工人产生影响。值得注意的是，我们的民意调查中有很多受访者回应了这一观点。
有些人宁愿花时间通过动手活动与他们的同事建立联系，无论是否通过一个有趣的共享体验，，，，慈善捐赠，或更紧密的聚会，也许是由个别团队分解的。
Nock表示同意，说公司经常提前征求员工的反馈，选择促进（甚至授权）参加过高的庆祝活动。“老实说，我认为这是在阅读房间，吸引了小组的温度。有时，它会发出[员工]对“您想做什么？”的调查，但我认为这些事情不应该被迫，如果要参加聚会，没有人应该被排除在外。”
如果您是经理或公司的负责人，请对一年中的这个时候对员工的高压进行了解，尤其是在大流行的第二年。通常，一年中的最后一个月对员工来说是疯狂的匆忙。您的许多工人期待将其放慢速度，并在之前抽出时间进行解压缩新年开始。“要尊重人们的时间，”诺克说。“他们在假期以外的12月（甚至）进行了很多事情。”