“由于远程工作要留在这里，因此该位置已从许多工作描述中删除，”个人理财公司Sofi的职业专家Ashley Stahl解释说。招聘人员被申请淹没。申请工作的候选人不再与城市中的所有人抗衡；他们正在申请全世界。现在，绝对需要软件来支持公司筛选申请人。”
“无处不在申请人跟踪系统（ATS）已经完全改造了招聘人员的角色。“和超过95％的财富500强公司使用ATS为了简化招聘流程，公司依靠ATS软件来滤除不符合规定标准的候选人。”
这意味着求职者必须担心构建一个简历，这将使它超越数字屏幕和Topresume的职业专家Amanda Augustine说，假设它成功地达到收件箱，则招聘人员。
她说：“大多数申请人跟踪系统都经过设计，可以帮助雇用专业人士淘汰被认为是最不合格的候选人。”“不幸的是，许多合格的求职者在不知不觉中提出了自己的简历，这些错误可能会自动将其申请发送到堆的底部。”
结果，在提交申请时，有很多事情和不做。这是要避免的四个错误：
将您的简历作为PDF
根据Topresume的研究，有43％有被拒绝风险的简历是由于附加了与某些ATS软件不相容的文件类型。
Stahl说：“继续震惊我的是，申请人跟踪软件在很大程度上没有看到PDFRésumés。”“如果有人在简历上非常努力并以PDF的身份派遣了它，那么它可能不会成为真正的人。为您与您联系的人编写简历与为申请人跟踪系统编写简历完全不同。”
奥古斯丁说，一些筛选工具也无法转换HTML，Open Office或Apple Pages文档，并将丢弃以这种文档格式保存的简历。她说：“如果应用程序系统没有明确说明它可以接受PDF文件，请将其安全放置并在.doc或.docx中使用Word文档。”
关键字的不良使用
跟踪系统寻找特定的关键字，通常与工作帖子中的内容相匹配。如果您的应用程序或Résumé不使用这些术语或使用替代方案，则可能不会通过筛选过程来完成。
招聘广告代理商Bayard策略高级副总裁Eric Holwell说：“我们生活在一个可能伤害您的同义招募世界中。”“虽然这可能是额外的工作，但请调整您的资格中的任何条款，以与雇主要求的完全匹配。例如，如果您已经实现了130％的销售目标，但雇主将其称为“业务发展”，则可以进行调整。”
Boylan同意：“将您的语言与您在职位描述中阅读的内容保持一致，”她说。“例如，如果发布者必须熟练地掌握Word，Excel和PowerPoint，则可以通过ATS列出Microsoft Office的Résumés。”
Stahl说，但是，填充关键字也可能适得其反。她说：“您必须找到那条精美的界限，作为投掷关键字无关紧要或有意义的关键字的求职者。”“请记住，如果您通过申请人跟踪系统制作，一个人将看到您的简历。”
幻想设计
您可能会认为图形或独特的字体可以帮助您与众不同，但专家说他们可以将您发送到垃圾邮件。除非您处于创意行业，并且通过电子邮件将简历直接发送给联系人，请坚持基础知识。
Stahl说：“您的简历应该是基本的黑白，有时代的新罗马或Arial字体。”“我仍然看到很多有很多颜色的简历。”
筛选工具的青睐简历奥古斯丁说，这种设计使用简单的设计以及明确的信息层次结构和一致的格式。她说：“您要做的最后一件事是介绍不寻常的字体样式或系统无法正确阅读的非常规布局。”
另外，跳过图表和图像还增加了奥古斯丁。她说：“由于申请人跟踪软件无法读取图像中存储的信息，因此这些细节将丢失在系统上。”“与其将图像纳入简历的设计中，不如将图像集中在使用简单的设计元素上，例如子弹点，粗体和阴影来创建文档，以使读者的眼睛吸引您最重要的卖点。”
不使用公司的职业网站
霍尔韦尔说，候选人在申请工作委员会与雇主的职业网站时应小心。他说：“有些站点确实提供了本地应用程序，这意味着您可以通过其网站申请而无需离开。”“这可以使应用程序快速，轻松；但是，该申请很可能不会进入雇主的官方申请系统。”
相反，他建议花时间通过雇主的职业网站申请，以确保您的申请正式。
斯塔尔说：“永远不要在不跟进招聘经理的情况下申请工作。”“这是您求职过程的一部分。进行LinkedIn。找出招聘经理或招聘人员是谁的职位。让他们知道您提交了申请。”
如果您的简历被发送到垃圾邮件，您将有机会直接将其发送给人。