广告
广告

争论是毫无意义的

在某些极少数情况下,您可能会认为该论点是值得的。然后怎样呢?你改变主意吗?可能不是。取而代之的是,您提出了一个心理记录,您需要更多地调查问题,以发现正确的论点以证明该人错误。

那是午餐时间,我们七个人(两个孩子和五个成年人)将在接下来的三个小时内在车上,因为我们从纽约市开车到康涅狄格州康涅狄格州北部。

广告
广告

我们决定在第88和百老汇的拐角处获得一些外卖。我沿着路边拉,跑进来获取每个人的订单。

我八岁的伊莎贝尔(Isabelle)很快就在餐厅跑步。

“爸爸!快点来!警察给你票!”

广告
广告

我跑到外面。

我说:“等等,不要写票,我会立即将其移开。”

“为时已晚,”她说。

广告

“来吧!我在那里呆了三分钟。给我休息一下。”

“您停在公交车站前。”她向下示意了街区的一半。

“一直到那里?”我抗议。

广告

她什么也没说。

“你不能认真!”我拍了拍手臂。

“一旦我开始写票,我就无法停止。”她递给我票。

广告

“但是您甚至没有要求我们搬家!你为什么不要求我们搬家?”当她走开时,我继续争论。

那就是打我的时候:争辩是我的时间浪费。

不仅在那个警察的情况下。我说的是随时随地与任何人吵架。这是保证的失败举动。

广告

考虑一下。您和某人有反对的观点,您会争论。您假装听她在说什么,但是您真正在做的是考虑她的论点中的弱点,以便您可以反驳。或者,也许,如果她揭穿了前一点,那么您会想到新的反对意见。或者,也许您已经使它成为了个人:不仅仅是她的论点。是她。和每个同意她的人。

在某些极少数情况下,您可能会认为该论点是值得的。然后怎样呢?你改变主意吗?可能不是。取而代之的是,您提出了一个心理记录,您需要更多地调查问题,以发现正确的论点以证明该人错误。

When I think back to just about every argument I’ve ever participated in — political arguments, religious arguments, arguments with Eleanor or with my children or my parents or my employees, arguments about the news or about a business idea or about an article or a way of doing something — in the end, each person leaves the argument feeling, in many cases more strongly than before, that he or she was right to begin with.

广告

您将在为之奋斗的中间改变自己的位置有多大可能性?或者当别人试图用它击中您时,接受别人的观点?

争论实现了可预测的结果:它巩固了每个人的立场。当然,这与您首先要实现的论点完全相反。它还浪费时间并恶化关系。

只有一个解决方案:停止争论。

广告

首先抵制诱惑以开始论证。如果您目前对某些事情有强烈的感觉,那可能是一个好兆头,您需要时间在尝试进行交流之前进行思考。

如果有人试图吸引您参观?不要诱饵。更改主题或礼貌地让人知道您不想进行讨论。

如果为时已晚?如果您处于争论之中,并且意识到它无处可去?然后,您别无选择,只能掏出惊喜武器。最强大的防御,保证克服任何论点:

广告

听。

只需承认对方和他的意思,而无意驳斥他的立场。如果您有兴趣,您可以提出问题 - 不要证明他是错的,而是要更好地理解他。

因为聆听的效果相反。争论关闭人们。聆听使他们放慢了脚步。然后它打开他们。当有人感到听到时,他放松了。他感到慷慨。而且他对听你更感兴趣。

广告

那是您做不可能的事情的镜头:改变该人的想法。也许是你自己的。因为聆听而不是争论,是转变视角的最佳方法。

然后,当您想离开对话时,请说“感谢您的观点”。或“我必须考虑一下”,然后走开或改变主题。

我并不是说你应该让某人欺负你。这个周末,我排成一排,有人在我面前被割伤。我告诉他这不好,他开始大喊大叫,告诉我 - 和周围的人 - 他一直在那里,这显然不是真的。我开始与他争论,这当然被证明是毫无用处的,只升级了这场战斗。

广告

最终,一名女子在线上只是抽出了边界。她说:“不,当我们其他人在等待时,简单地走进这里是不行的。”我们都跟随她的领先优势,最终他走到了线的后面。参数:0。边界:1。

当我上网支付停车罚款时,我试图对票证提出异议。不过,在争论我的案子之前,屏幕弹出了我的交易:以25%的折扣支付罚款,或者争论,如果我输了,请支付全部罚款。我以为我有一个很好的案子,所以我争辩说,几周后,我丢了案。

下次,我要达成协议。

广告

转载哈佛商业评论

彼得·布雷格曼写一个每周的专栏我们如何工作在哈佛大学。他讲话,写作和咨询有关如何领导以及如何生活。他是Bregman Partners,Inc。,全球管理咨询公司,并为CEO及其领导团队提供建议。你可以注册以通知新文章。布雷格曼是点B:领导大变化的简短指南和即将到来的18分钟:找到您的重点,分心并完成正确的事情将于9月出版。彼得可以在peterbregman.com或者@peterbregman

广告
广告

关于作者

彼得·布雷格曼(Peter Bregman)是Bregman Partners,Inc。的首席执行官,该公司是全球管理咨询公司,该公司为首席执行官及其领导团队提供建议。他讲话,写作和咨询如何领导以及如何生活

更多的

#FCFestival将于今年9月返回纽约!立即获得门票!