性别工资差距很复杂。大多数人听说女性平均每美元的男性每美元收入77美分。这个数字来自美国人口普查局数据这表明了典型的美国妇女每周至少每周工作35小时，全年支付。人们经常引用这一点，部分原因是自2002年以来的数字并没有太大变化，从75.2％到77.8％的人付费相同的工作。在一年的时间里，总之，赤字超过了11,500美元。
但是，坚持77¢作为工资差距的最终指标，这是不公平的，也不是准确的。它比这复杂得多。
在由国家妇女和家庭伙伴关系进行的新分析中，77美分的美元数字是所有妇女的中位数。但是，非裔美国人和西班牙裔妇女的工资差距更加显着，不仅是针对男性的衡量，而且与白人妇女相比。其中的发现：
在全国范围内，平均而言，非洲裔美国妇女获得60美分的薪水，而拉丁裔的收入为55美分，每美元支付给白人，非西班牙裔男子。这分别为每年21,937美元和25,177美元的损失。新的分析在国家一级破坏了收入的损失在非裔美国人和西班牙裔妇女为家庭购买基本必需品的能力，例如食品，住房，公用事业和天然气。
民族合作伙伴关系也发布了特定于国家的发现对于美国全年全职工作的20个州，这两个州的这两个领域都表明，每年支付给白人，非西班牙裔男子的每一美元，平均而言美国妇女的报酬仅为48美分至69美分，拉丁裔的报酬仅为43美分至59美分。这是针对所有工资成绩的西班牙裔和非裔美国人，而不仅仅是那些是低薪员工的妇女。
“支付不平等和工资歧视使贫困永存，有色妇女遭受最大的损失，”民族伙伴关系总裁黛布拉·内斯（Debra L. Ness）说。“在大多数非裔美国妇女和拉丁裔工作的州中，失去关键收入的损失使她们及其家人更难取得成功，甚至保持漂浮。”
拉丁裔损失多少
加利福尼亚和德克萨斯州的人口最多拉丁裔全职工作， 常年。在加利福尼亚州，拉丁裔的报酬为43美分，德克萨斯州的拉丁裔的报酬为每美元支付给白人，非西班牙裔男子的每一美元。新泽西州的总体总收入工资差距最大，每美元支付给白人，非西班牙裔男子，与加利福尼亚并列。
尽管佛罗里达州的拉丁裔经历了分析中最小的差距，但他们每年仍比该州的白人非西班牙裔男子少付20,300美元。
非裔美国妇女的不平等
在最大人口的20个州中非裔美国妇女全职工作，全年，路易斯安那州的平衡很大程度上支持男人。该州的208,265名非裔美国女工以美元支付了48美分，年度赤字为28,372美元。
对于马里兰州和田纳西州的非洲裔美国妇女而言，这笔钱的工资差距最小，但这些州的非裔美国妇女的平均水平仍然低于总体国家差距77¢。工资差距较小的差距仍然意味着黑人妇女的赤字超过14,400美元。
这对家庭意味着什么
最近Payscale研究发现已婚男子的总薪水最高（有孩子的男性为67,900美元；没有孩子的67,800美元）。这与拥有总体薪水最低的单身母亲形成鲜明对比的是，均不受控制（38,200美元），并且在控制所有可衡量的补偿因素（经验，工作等）时受到控制（45,500美元）。
皮尤研究中心（Pew Research Center）的其他最新发现显示，有十分之一的有孩子的美国家庭中有四分之四的母亲是她家人的唯一或主要收入者。
在国家伙伴关系分析中，已婚的拉丁裔母亲中有40％带来了一半以上家庭收入的收入，而在美国，近300万个家庭家庭由拉丁裔领导。其中约有120万人生活在贫困中。
超过50％的已婚非裔美国母亲带来了一半或一半以上的家庭收入，在美国约有410万家庭家庭由非裔美国妇女领导。估计由非裔美国妇女领导的150万家庭家庭生活在贫困中。
根据NESS：
有色妇女每年损失数万美元，这一事实可能会用于购买食物和其他基本要素，而他们的家人和我们的经济依赖的东西令人震惊，并且削弱了我们的社区和我们的国家。各级立法者都需要加紧努力来解决问题，并采用家庭友好的工作场所政策。
奥巴马总统签署了礼来LEDBETTER FAIR PAY法案在他在2009年就职典礼后不久，最高法院裁定在Ledbetter诉Goodyear Tire＆Rubber Co.裁决中删除了对薪资歧视的保护。
NES提倡国会通过《薪水公平法》，以弥合《平等薪酬法》中的漏洞，并为妇女建立更强大的工作场所保护。