Lydia Dishman

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报告：大学学位要求使合格的有色妇女不在技术之外

NPower是一个敦促科技公司专注于基于技能的招聘的团队，刚刚收到了麦肯齐·斯科特（Mackenzie Scott）的1500万美元礼物，以进一步促进其任务。

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同等报酬2022年：随着妇女在Covid之后重返工作岗位，性别薪酬差距可能会变得更大

自2015年以来，差距缩小了2美分，但是随着妇女受到大流行失业的影响不成比例，它可能会变得更大。

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面试问题每个人都讨厌的问题要多亏AI的改头换面

Modern Hir正在推出一种新工具，旨在为面试官提供更好的问题，以便公司可以更快地找到合适的候选人。

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想要高薪工作吗？这10个城市的专业机会增长最快

远程工作仍然可能会统治，但是梯子细节的新报告中，城市的职位最多。

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员工比以往任何时候都更渴望领导培训。尝试这种简单的交付方式

Inlyved的首席人物说，许多组织的失误之一不是利用新员工技能或承认其当前员工的成就。

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随着COVID隔离指南的变化，企业和学校反应

新的CDC指南将隔离期降低到五天，纽约市计划在案件中激增，以保持学校开放。这是最新的

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工作场所性骚扰的令人沮丧的熟悉历史

在#MeToo之前，我们一直在谈论性骚扰已有40多年了，但是进步很慢。不，远程工作并没有使骚扰不那么普遍。

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宜家工人即将获得薪水和更好的好处

宜家美国的收入近58.9亿美元，并随着开始薪水的增长，扩大利益和奖金在2022年传播爱。

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Z世代想在第一次约会之前在视频中见到您

Match对单身人士的调查发现，在遇到IRL之前，对视频约会的使用量增加了兽医化学的使用。

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大辞职的副产品：人们正在向机器人寻求职业支持

Oracle和Workplace Intelligence的一份新报告发现，工人相信机器人可以提出“无偏”的工作建议。

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厌倦了倦怠？这10家公司拥有最好的工作与生活平衡

根据Glassdoor的说法，工人指出，灵活的时间，慷慨的时间和精神健康的透明度为维护自己的福祉做了很大的作用。

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Thejuggl的新市场帮助具有个人和专业发展的女性

该服务仅仅是从Beta发起的，旨在为具有自我保健元素的妇女提供支持，而这些元素通常会因忙碌的生活而缺少。

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Z世代求职者正在寻找职业和建立工作关系

握手的一份新报告揭示了年轻的专业人​​士是如何在虚拟世界中扔掉传统剧本并建立职业的。

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我不欠这笔钱！积极的收债员更有可能在这些州追赶您

Lendingtree的一项新研究揭示了过去三年对消费者金融保护局的投诉增加。

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这些是目前赚取潜力的最佳和最糟糕的大学专业

在一项新的资金分析中，根据中位收入和失业率等因素进行了159名大学专业的排名。

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美国最快乐的员工在这15家公司工作

辞职很大？Adobe，Ring Central，Eargo，Pipefy等人的员工在工作中满足并满足。

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这就是如何缩小性别融资差距

三名女性投资者讨论了持续存在的问题，并鼓励解决方案缩小女性创始人的性别资金差距。

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工作场所倦怠中的性别差距变得更大

McKinsey＆Company和Leanin.org的工作场所报告中的最新女性揭示了一些令人震惊的趋势。

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自我保健，金融和未来的工作：这些是目前的50家初创公司

LinkedIn 2021年的顶级初创公司清单包括致力于自我保健和解决方案的业务，以实现我们的新工作和生活方式。

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报告：向女性初创公司创始人提供资金，于2020年下降，已经很沮丧

但是Crunchbase的数据发现，今年有更多由女性领导的公司公开，包括Bumble，无花果，Maven和Savage X Fenty。

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