我们曾经说过某些事情正在以“冰川速度”发生变化，以表明转变的发生程度。鉴于气候的状态，冰川很快可能比性别工资差距更快地融化。
根据Payscale的新报告，已发布平等的报酬日，今天 - 妇女目前正在基于不受控制的数据获得男性同行每收入的每一美元的赚取82美分。
这2022性别薪酬差距报告利用薪酬数据来提出受控和不受控制的性别薪酬差距。受控分析衡量“平等工作的平等薪水”，考虑到工作水平和职务，教育，经验年份，行业和工作时间以及男女收入的因素。这揭示了妇女薪水的差距为同一工作中每一美元的男性薪水为99美分。
自2015年以来，差距已缩小了2美分，但由于女性受到Covid的影响不成比例的影响，它可能会变得更大失去58％由于大流行，在美国失去的总工作岗位中有350万。根据报告：
- 妇女在失业经历更广泛的薪水差距后返回劳动力，与失业超过24个月后的男性相比，薪水仅为70美分。
- 年龄在45岁及以上的女性中，性别薪酬差距大大增加，每年相同年龄的男性每美元的薪水为73美分。
- 当数据不受控制的71美分时，与每1美元的男性相比，美国原住民妇女的薪水差距最大。
- 当对可补偿因素的数据控制数据时，黑人妇女的性别薪酬差距最大，与男性的每一美元相比，只能赚取98美分。
您可以看到包含最大差距的工作的完整报告这里。