也许您已经听说过“妈妈税”，这一想法是，由于无意识的偏见，她们生育了孩子，因此在生育孩子之后受到加薪和机会的减少而受到惩罚。您可能还熟悉“爸爸奖金的相反现象，在成为父亲之后，人们认为男人更有责任感，因此获得了更高的薪水和晋升。
尽管其他研究表明这种失衡，但对140万全职员工的新大规模调查从薪级表，一个在线众包薪水数据库，对这种趋势进行了更详细的了解。该调查向员工询问了婚姻和家庭状况，位置，工作类型，行业，年龄，教育以及其他影响男女工资的因素。
为了确定从事相同工作的男女收入的差异，Payscale使用其专有薪酬算法来估算妇女的受控中位数薪酬，通过调整跨性别的外部补偿因素，例如多年的经验，教育，公司规模，管理责任，，技能和其他指标。研究人员还基于不受控制的中位数薪酬提出了绝对的工资差距。在这里，不控制多年经验和教育等变量。
完整的结果表明，不平等的层次景观远远超出了简单的美元差距。
总体而言，在任何人口统计学中，受控和不受控制的性别薪酬差距在有孩子的已婚男性和有4.6％的儿童的已婚妇女之间最高。最低的是没有孩子的单身男性和男性，为0.6％。
Payscale的研究发现，已婚男子的总薪水最高（有孩子的男性为67,900美元；没有孩子的60,800美元）。对比鲜明的是单身母亲，他们的总薪水最低，均不受控制（38,200美元），以及所有可衡量的补偿因素（经验，工作等）的控制权（45,500美元）。
仅此结果就使其他结果皮尤研究中心的最新发现更加鲜明。在2013年，有十分之四的有孩子的美国家庭由一位母亲领导，这是她家人的唯一或主要收入者。
Payscale的调查更深入地了解了家庭义务，以及这些义务也如何涉及赔偿。在已婚母亲和已婚父亲之间，具有相同婚姻状况的人之间最大的性别薪酬差距（4.4％），他们表明他们将家庭优先于每年一到四次的工作义务。有趣的是，当受访者说他们每周至少将家庭义务优先考虑一次时，这个数字略有下降到4.3％。
有家庭的男女中的其他一些发现：
总体而言，男性报告说，他们比女性更频繁地将家庭/家庭义务优先于工作。那是有52％的男性在回应他们的情况下，他们每月至少有一到两次，而女性为46％。男性和女性高管都更有可能说他们优先考虑家庭/家庭义务而不是工作义务，而不是其他任何工作级别的工人。
女人说她将家庭/家庭优先于工作优先级，即使与具有相似特征的男人相比，受控性别薪酬差距越大，他们说他们优先考虑家庭/家庭优先于同样的频率。
在查看男女的总数（不考虑婚姻和家庭地位）时，女性潮一代最有可能说她从不优先考虑家庭义务而不是专业义务。
毫不奇怪，没有孩子的单身男人最有可能说他们从不优先考虑家庭优先于专业义务（27％），但是已婚父亲最不可能说他们从不优先考虑家庭优先于专业义务（13％）。同时，单身父亲最有可能说他们将家庭优先于每周一次或以上的工作义务（26％）。