我们已经看到，只有更多扮演领导角色的女性不一定会移动针头在工资差距上。这一事实使妇女通常更谨慎地进行晋升，这很复杂，因为她们更有可能看到负责的负面责任。
薪级表，在线众筹的工资数据库，刚刚发布了有关性别薪酬差距的研究使用来自2013年7月至2015年7月之间完成调查的140万全职员工的薪水数据。该调查询问了员工的婚姻和家庭状况，位置，工作类型，行业，年龄，教育和其他影响薪酬的因素对于男人和女人。
即使越来越多的女性说她们在组织内有专业榜样，但男性工人在拥有这种榜样时会看到更大的薪水益处。被推荐接受领导力培训的男人和女性的收入比没有的男人多，但男人的薪水比女性的薪水更高。
随着工作级别的提高，薪酬差距变得更大。根据Paysscale的数据，男性高管的收入比同一角色的女性高6.1％，除了单身母亲和父亲之间，在经理/主管级别上经历了最大的受控薪酬差距。
这可能是因为该研究发现，与只有55％在较低水平的个人贡献者的男性相比，男性更早地进入管理，而女性为63％。
尽管存在差异，但Payscale发现女性更有可能说自己的工作是有意义的和令人满意的，但也很大。妇女也更有可能报告她们就业不足。分析还表明，妇女不太可能说她们在工作中受到赞赏，或者雇主的薪水透明。在所有工作和行业中，这都是正确的。