很难不夸大性别工资差距的复杂性。对于那些仍在挥舞着77美分旗帜的人来说，重要的是要记住，这种特殊的差异仅在白人妇女和他们的男性在同一工作中。有色人种，移民，老年妇女和千禧一代的妇女的收入比率都不同。
但是，不同年龄段的薪酬差距的数量也有很大差异。根据来自关于性别薪酬差距的研究使用来自超过140万全职员工的薪水数据薪级表这是一个在线众包薪水数据库，在XERS世代中，最大的世代工资差距为3.6％。千禧一代（定义为1982 - 2002年之间出生的人）的差距最低，为2.3％。在调查的受访者中，Boomer妇女人数超过男性（57％比43％），但仍显示出2.7％的工资差距。
千禧一代的单亲父母在控制所有可衡量的补偿因素3.2％时具有最大的性别薪酬差距。
对于X世代，可能有几个因素进入X世代妇女的宽阔差距（定义为1965年至1981年之间的那些）。Payscale发现，男子的薪水一直在上升，直到他们达到50至55岁，并以75,000美元的薪水平稳。女性的收入最高，中位数为49,000美元，达到了35至40岁的高原，即当代X世代妇女的年龄。
来自EY的数据全球世代研究发现美国的妇女带领男性同行（50％至22％）从职业生涯中休息以管理自己的生活。同一项研究表明，将近十分之一的美国工人说，他们“由于有灵活的工作时间表而遭受了负面影响”。有理由认为，这些负面后果之一可能是薪水的重大削减。