好吧，这是您将获得这个千年的最后一期，因此，这似乎是倒退的好时机德赢提款，也可以期待。1995年11月，Fast Company的第一期出现。德赢提款它的封面是包含四个命题的宣言，每个命题都以“折磨类型”显示：工作是个人的。计算是社会的。知识就是力量。打破常规。当时，新经济是未知的领域，其运营原则尚未成文。我们认为我们知道一些事情，例如，在新经济中，一个与网络链接的人，强烈的个人接触网络，风险投资的强烈网络以及一个好主意可以重塑整个行业。
四年后，不止一个人就是这样做的。四年后，我们对新经济的参与规则学到了很多东西。首先，我们了解到拥有最佳才能的团队赢得了胜利。在一个由个人能量支持的经济中，您根本无法拥有足够的才能。
其次，我们了解到拥有最佳想法的团队会获胜。您可以超越，思考和超越比赛。新的挑战：让您开放新的可能性 - 您的耳朵对新的思维方式开放。
第三，我们了解到实施最佳的团队将获胜。超越比赛将使您仅能带您到目前为止：您也必须超越比赛。
第四，我们了解到拥有最好的领导能力的团队赢得了胜利。但不是老式的，指挥和控制的领导：我们正在寻找可以在组织各个层面上主动的基层领导者。
最后，我们了解到具有最清晰目标感的团队获胜。如果有可能，真正重要的是什么？当一个人能有很大的不同时，值得做什么？
In the spirit of these defining principles, we turn the page to a new millennium — and introduce you to this year’s inductees into the Fast Company Who’s Fast Hall of Fame: We present 15 stories about people who define what it means to be fast — and who inspire us all to remember both what it takes to win and why winning matters.