首席执行官爸爸的星期二长篇大论…。
在克罗地亚，达米尔·玛特科维奇（Damir Matkovic）是一位受欢迎的电视记者说服他的雇主在口腔手术中淘汰26为了防止他的牙周炎传播。他们坚持不懈，屈服于逻辑，即如果那个家伙的牙齿开始掉下来，他们将失去大量的听众，他们变得越来越喜欢他们最喜欢的记者的珍珠白。
Of course, my mind went spinning out into all the arguments I could make for a host of legitimate expenses I would like to claim. Coffee, for one, as no productive activities can even hope to happen without it. My tennis club fee should also be paid by my employers, since all the aggression I get to take out on the court prevents me from randomly whacking them on the head with my racket during business meetings. In fact, now that I work from home, I think my clients should shell out for a percentage of my mortgage. (Indulge me on that one; I’m still trying to figure out how to make that work.)
所有这些都导致了另一个主题，即：让我们继续进行工作/生活和谐的经济激励措施。我认为这只是一些费用，我认为企业应该开始代表牺牲自己的情感生活的员工来支付，以帮助他们每个季度赚钱：
1）Netflix - 您的公司为您提供这项服务将花费的每月费用少，这将为您提供长达一年的机会，每周与其他重要的一个或两个晚上一起观看电影。好处是三个方面：第二天，您的较适应性的关系将创造一个更加友善的工作环境；随着水冷却器的讨论将变得司空见惯，雇员间的友情会增加，您可以通过邮件匿名租用Rob Schneider电影，而无需面对视频商店店员的嘲笑。
2）每次步行100美元 - 每个人都知道步行是很好的运动，可以提高心理能力。因此，对于您每天都同意在餐厅吃脂肪和盐后不昏昏欲睡，或者不要坐在休息室里昏昏欲睡，该公司会为您的事业付出一百美元。作为回报，您从步行路回到工作场所充满活力，并准备产生新的想法。当然，您可能还会有消化不良，因为在远足之前，您可能不得不从特百惠中围巾一些预先准备的食物，但是一百个凉爽值得您提高生产力，并稍微酸回流。
3）讲述客户津贴 - 这里没有经济奖励，但也许在管理压力和灌输您与雇用您的人之间的诚意方面更加无价。简而言之，您每月有两个机会告诉一个令人讨厌的客户，他们可以将其粘住，这两次都在您公司的祝福中。从来没有如此令人满意地猛击电话……或者如此完全批准。唯一的缺点是，人们很快就会迫切需要每月进行两次以上。准备改变您的公司政策。